不叫上班是否有權(quán)解雇嗎
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存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也不給勞動者發(fā)放基本工資，用人單位均構(gòu)成合同違約。勞動者依據(jù)《勞動合同法》第85條規(guī)定，可以向勞動行政監(jiān)察部門投訴反映，也可依法向單位所在地勞動仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁申請，要求支付待崗期間的基本工資并加付賠償金。
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員工存在勞動關(guān)系長期不上班，可以解雇但要有法定解除的情形，否則就只能協(xié)商解除合同的。
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上班三年被解雇理賠多少?根據(jù)我國法律規(guī)定，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，支付其三個(gè)月工資。
2020.02.09 108 -
雇主是否有權(quán)向雇員追償有權(quán)。雇員從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.02.24 160 -
雇主是否有權(quán)向雇員追償?雇主在一定條件下有權(quán)向雇員追償，即雇員因提供勞務(wù)造成他人人身損害，但主觀方面具有故意或者重大過失的，雇主在承擔(dān)侵權(quán)賠償責(zé)任后可以向該雇員追償。
2021.01.03 234
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不叫上班，能解雇嗎
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-22 15,340 -
不叫上班，有可能解雇嗎？
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2022-04-26 15,340 -
上班不叫上班可以解雇嗎？
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2022-05-08 15,340 -
不叫上班可以解雇嗎
存在勞動關(guān)系不叫上班可以解雇嗎可以解雇，但要賠償經(jīng)濟(jì)損失。 依據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》規(guī)定，用人單位若違反雙方簽訂的勞動合同規(guī)定，拒不給勞動者安排工作，或者安排工作與勞動合同約定的工作種類不符，也
2022-04-14 15,340
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00:54
不打疫苗不讓上班合法嗎不打疫苗不讓上班不合法。當(dāng)前國家呼吁大家打新冠疫苗，很多單位開始強(qiáng)制員工打新冠疫苗，甚至于有些單位提出不打疫苗的人直接開除，這是不合法的，如果員工身體原因不能打新冠疫苗，公司強(qiáng)制別人打了疫苗，出現(xiàn)副作用還得負(fù)責(zé)。所以，目前是自愿打新冠疫苗，
7,255 2022.05.26 -
00:52
疫情期間不上班不發(fā)工資合法嗎疫情期間不上班不發(fā)工資不合法。疫情停工非員工員工，不能挺停發(fā)員工的工資。疫情不上班應(yīng)該有工資。非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個(gè)工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞
15,684 2022.05.11 -
01:20
什么叫不動產(chǎn)權(quán)屬證書不動產(chǎn)權(quán)屬證書，指的是不動產(chǎn)的權(quán)利人享有該不動產(chǎn)的所有權(quán)、使用權(quán)、擔(dān)保物權(quán)等物權(quán)的證明文書。不動產(chǎn)權(quán)屬證書中所記載事項(xiàng)應(yīng)與不動產(chǎn)登記簿保持一致。不動產(chǎn)權(quán)證書應(yīng)當(dāng)具有統(tǒng)一的證書編號，證書中應(yīng)記載權(quán)利人名稱、共有情況、不動產(chǎn)座落位置、不動產(chǎn)單元
920 2022.04.15
