員工工資降低公司是合法的嗎
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職工對調(diào)整崗位沒有異議，但對降低工資待遇提出異議，那么企業(yè)降低工資的做法是否合法？現(xiàn)在有三種觀點(diǎn)： 第一種觀點(diǎn)認(rèn)為：調(diào)整崗位和降低工資是合法的。理由是企業(yè)依法享有用人自主權(quán)和工資分配權(quán)。第二種觀點(diǎn)認(rèn)為：未經(jīng)勞動者同意，調(diào)整崗位或者降低工資是不合法的。理由是勞動關(guān)系是一種合同關(guān)系，工作崗位和工資待遇是勞動合同中的重要條款，未經(jīng)雙方同意不得單方面變更 第三種觀點(diǎn)認(rèn)為：在勞動者不勝任工作的前提下，適當(dāng)調(diào)整崗位并適當(dāng)降低工資待遇，屬于企業(yè)的用人自主權(quán)，但應(yīng)該由企業(yè)舉證證明其具有充分合理的理由，否則不得擅自調(diào)整崗位或降低工資
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公司隨意降低工資是不合法的，用人單位降低工資應(yīng)依法在規(guī)章制度中明確降低要求及標(biāo)準(zhǔn)，并應(yīng)提前進(jìn)行公開公示告知員工，且降低的工資不得高于勞動者當(dāng)月工資的20%。
如果公司擅自降員工的工資，員工能夠通過以下方法維權(quán)：與公司協(xié)商；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；向勞動行政部門投訴；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他。
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公司可以降低員工工資嗎用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若不想解除勞動
2020.12.27 363 -
公司私自降低員工工資違法嗎企業(yè)私自降低工人工資違法。用人單位必須按照合同約定內(nèi)容給予員工勞動報(bào)酬。如果私自降低員工工資，屬于克扣員工工資?？丝蹎T工工資的，員工可以向勞動行政部門進(jìn)行投訴，由勞動行政部門依法給予用人單位處罰。
2021.04.12 359 -
公司能隨意降低員工工資嗎單位不可以隨意降低職工工資。單方降低工資實(shí)際上單方變更勞動合同的行為，是一種嚴(yán)重違法、違約的行為。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。未經(jīng)過雙方協(xié)商的情況下，公司單方降低勞動者工資的行為違反了
2020.08.02 236
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公司降低工資合法嗎
1、這屬于違法行為。 2、工資待遇屬于勞動合同重要內(nèi)容，單位降低工資，屬于改變勞動合同內(nèi)容，未經(jīng)協(xié)商一致的不得擅自變更。 《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額
2022-01-20 15,340 -
公司單方面降低員工工資合法嗎
合同期內(nèi)，公司降職降薪合法么？公司單方面無故降低員工的工資是不合法的。 員工可以公司克扣其工資為由提出離職，要求公司支付補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
2022-05-03 15,340 -
公司以降低工資為由降低員工工資
公司做法違法。 首先，調(diào)崗是需要經(jīng)過你同意的，否則你有權(quán)要求按照合同約定的地點(diǎn)和崗位工作。 其次，降薪是違法的，你可以要求按照合同約定的工資數(shù)額發(fā)放，。 第三，在公司違法的情況下，你可以提出解除勞動合
2022-01-20 15,340 -
公司降員工工資是合法的嗎？
1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。 2、《勞動合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬。 第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約
2022-03-29 15,340
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員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進(jìn)行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行調(diào)查，查證屬實(shí)的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:00
非法集資的公司員工怎么處罰非法集資的公司員工處罰需要視情況而定，具體如下： 1、數(shù)額較大的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金，數(shù)額在50萬元以上的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為數(shù)額較大； 2、數(shù)額巨大或者有其它嚴(yán)重情節(jié)的，數(shù)額巨大或者有其他嚴(yán)重情節(jié)的，處七年以上有期徒刑或者無期徒
1,065 2022.10.08 -
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公司單方面降薪合法嗎公司單方面降薪不合法。公司調(diào)崗降薪必須先和勞動者協(xié)商，并通知工會。如果什么都沒有，且違反勞動合同的約定屬于違法，可以舉報(bào)或者仲裁。盡管公司有權(quán)根據(jù)自身經(jīng)營情況等，自行自主管理公司內(nèi)部事宜，但為了保護(hù)勞動者權(quán)益，公司如需要進(jìn)行調(diào)崗降薪，要和勞
3,186 2022.04.17
