職工患上職業(yè)病用人單位應當承擔什么程序的
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發(fā)生工傷損害或者患職業(yè)病后，應該按照以下的程序處理： 1、進行工傷認定。用人單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工及其直系親屬、工會組織可以于1年內(nèi)提出申請。 2、對工傷認定不符的，可以提起行政復議或行政訴訟。 3、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定，鑒定內(nèi)容包括勞動功能障礙和生活自理障礙。 4、申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。 5、根據(jù)傷殘鑒定的等級，按照法律的規(guī)定進行賠付。
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在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)應發(fā)放基本工資。如果沒有繳納社會保險的情況下應該由用人單位承擔部分醫(yī)療費。職工不論上班多長時間，得病有醫(yī)保，也不管是小病還是癌癥，公司沒有責任，滿一個月估計還在實習期內(nèi)，雙向選擇期，病號可回家治病休息，醫(yī)療費有醫(yī)保，也可申請大病救助，享受二次報銷，用人單位沒有義務可盡，不同于工傷。
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