工傷賠償解除勞動合同如何賠償
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關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一個月工資，不滿六個月支付半個月工資。第二個問題，最近12個月的平均工資，這里的工資是指勞動者的應(yīng)得工資，一般包括：計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。也就是你至少可獲得18個月平均工資的賠償金。 為了最大化維護你的利益，需要及時固定好相關(guān)的證據(jù)，比如公司辭退書面證據(jù)，建議需求律師協(xié)助。
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工傷職工依法解除勞動合同，如果其具有被鑒定為五至十級傷殘等情形的，則由由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位來支付一次性傷殘就業(yè)補助金；如果被單位違法解約的，則單位要按經(jīng)濟補償標準的二倍來支付賠償金。
如果公司在勞動者患工傷期間違法解除勞動合同的，要按經(jīng)濟補償標準的雙倍向勞動者支付賠償；如果是勞動者依法主動與公司解約的，則公司要依法向其支付一次性傷殘就業(yè)補助金等賠償。
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解除勞動合同工傷如何賠償工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金
2020.04.22 200 -
工傷解除勞動合同如何賠償工傷解除勞動合同賠償如下： 1、工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補貼。標準為：五級傷殘為16個月，六級傷殘為14個月； 2、與用人單位保持勞動關(guān)系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位應(yīng)當每月給予殘疾津貼。 標準為：五級殘疾
2022.04.14 562 -
工傷賠償后如何解除勞動合同勞動者獲得工傷賠償后可通過以下方法解除勞動合同：提前三十日以書面形式通知用人單位解除；與用人單位協(xié)商一致解除；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除；其他。用人單位違法解除工傷職工勞動合同的，應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準支付雙
2020.08.19 153
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工傷解除勞動合同如何賠償
用人單位不得在工傷鑒定期間解除勞動合同。用人單位在勞動者工傷鑒定期間解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不
2021-11-01 15,340 -
工傷賠償如何解除勞動合同
關(guān)于公司解雇賠償?shù)膯栴}存在較多情況，具體情況具體分析，例如：公司單方違法解除勞動合同的話，需要支付相當于雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金。經(jīng)濟補償金支付標準為，每工作一年支付一個月工資，超過六個月不滿一年支付一
2022-04-18 15,340 -
工傷解除勞動合同如何賠償？
工傷認定后，如勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)該支付職工一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金。按照工傷等級給予員工相應(yīng)的賠償： 一、一級至四級傷殘待遇標準 一次性傷殘補助金
2022-04-01 15,340 -
工傷賠償如何解除勞動合同？
工傷的傷殘等級分為十級，其中一級的傷殘程度最為嚴重。工傷傷殘等級不同，賠償?shù)臉藴室矔煌?，若職工工傷致殘為一級至四級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金，
2022-06-10 15,340
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工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,300 2022.05.13 -
00:50
單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:13
解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
