勞動(dòng)法規(guī)定員工與顧客發(fā)生糾紛有哪些
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勞動(dòng)法調(diào)整的是用人單位和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)關(guān)系。上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛不屬于勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)法沒(méi)有相關(guān)規(guī)定。 如果上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛，單位依照單位規(guī)章制度對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了處理，這時(shí)勞動(dòng)法就能起作用了。如果在個(gè)案中，勞動(dòng)者覺(jué)得用人單位的規(guī)章制度侵犯了其合法權(quán)益，可以請(qǐng)求工會(huì)予以監(jiān)督糾正，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，直至訴訟。
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用人單位與員工發(fā)生勞動(dòng)糾紛有下列解決途徑： 1.協(xié)商。勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.調(diào)解。發(fā)生糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、設(shè)立的基層人民調(diào)解組織調(diào)解解決。 3.仲裁。糾紛當(dāng)事人可以向縣（區(qū)）市級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。 4.訴訟。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
勞動(dòng)合同糾紛的解決方式有： 一、和解 和解是指當(dāng)事人之間自行協(xié)商解決因合同發(fā)生的爭(zhēng)議。 二、企業(yè)調(diào)解 合同糾紛合同當(dāng)事人如果不能協(xié)商一致，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解如，一方或雙方是國(guó)有企業(yè)的，可以要求上級(jí)機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)解。上級(jí)機(jī)關(guān)應(yīng)在平等的基礎(chǔ)上分清是非進(jìn)行調(diào)解，而不能進(jìn)行行政干預(yù)。 當(dāng)事人還可以要求合同管理機(jī)關(guān)、仲裁機(jī)構(gòu)、法庭等進(jìn)行調(diào)解。 三、仲裁 仲裁合同當(dāng)事入?yún)f(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可根據(jù)合同中規(guī)定的仲裁條款或雙方在糾紛發(fā)生后達(dá)成的仲裁協(xié)議向仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
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員工病假勞動(dòng)法規(guī)定有哪些員工病假勞動(dòng)法規(guī)定：1、公司員工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2、請(qǐng)長(zhǎng)病假的職工，在病假期間和原單位保持著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位需要和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同；3、勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在
2022.06.17 2,327 -
發(fā)生勞務(wù)糾紛解決方法有哪些發(fā)生勞務(wù)糾紛解決方法有： 1、協(xié)商解決，合同當(dāng)事人在友好的基礎(chǔ)上，通過(guò)相互協(xié)商解決糾紛，這是最好的辦法； 2、調(diào)解，合同當(dāng)事人不能協(xié)商一致的，可以要求有關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，也可以要求仲裁機(jī)構(gòu)、法院調(diào)解； 3、仲裁，合同當(dāng)事人協(xié)商不成，不愿調(diào)解的，可
2022.05.11 871 -
船員發(fā)生勞動(dòng)糾紛怎么辦首先可以通過(guò)船上或公司的內(nèi)部程序，協(xié)商解決問(wèn)題。如果問(wèn)題無(wú)法在內(nèi)部程序得到妥善解決時(shí)，船員可以決定向海事法院提起訴訟。對(duì)于船員勞務(wù)合同，可以直接向海事法院提起訴訟；對(duì)于船員勞動(dòng)合同，則需要先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服的，再向法院提起訴訟。
2020.02.17 154
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勞動(dòng)法關(guān)于員工與顧客發(fā)生糾紛的規(guī)定
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2022-04-03 15,340 -
勞動(dòng)法怎么規(guī)定上班期間員工與顧客發(fā)生糾紛
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2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)法對(duì)顧客糾紛有規(guī)定嗎
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2022-04-05 15,340 -
勞動(dòng)法如何規(guī)定員工與顧客之間產(chǎn)生的糾紛是如何產(chǎn)生的
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2022-04-03 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)，經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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房東和租客發(fā)生糾紛怎么辦房東和租客發(fā)生糾紛解決辦法如下： 1、尋找第三方居中調(diào)解，在第三方的主持之下，雙方經(jīng)過(guò)自愿協(xié)商，解決爭(zhēng)端，可以尋找村委會(huì)、居民委員會(huì)、小區(qū)物業(yè)管理者或是社區(qū)管理者解決； 2、申請(qǐng)仲裁，在租賃合同的相關(guān)條款當(dāng)中如果約定了仲裁條款，當(dāng)出現(xiàn)租賃糾
2,750 2022.05.18 -
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員工自動(dòng)離職 勞動(dòng)法如何規(guī)定沒(méi)有自動(dòng)離職的規(guī)定。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動(dòng)者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果是在試用期內(nèi)的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同?；蛘吲c用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
