公司的員工離職員工賠償標準
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公司辭退勞動者的，需要支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
公司辭退員工補償標準一般是雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償。補償僅指的是公司違法解除勞動合同情況。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限，滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司八年員工離職賠償標準如果是公司無理由辭退，則涉嫌違法解除勞動合同，需承擔支付《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的二倍的賠償金的法律責任。你工作了8年，可以得到6個月工資的賠償金。如果是你個人原因申請離職，用人單位按照正常規(guī)定流程辦理的，則不需要進行賠償。
2020.12.04 754 -
公司要求員工離職賠償標準公司提前30天告知勞動者解除勞動關系且理由合理，應當支付勞動者經(jīng)濟補償金。公司沒有合理的理由，無故與勞動者解除勞動關系，公司應當支付勞動者雙倍經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金按照：一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算
2020.10.30 543 -
公司要求員工離職賠償標準公司要求員工離職賠償標準如下： 1、無故辭退員工，單位需要支付雙倍的經(jīng)濟性補償； 2、單位經(jīng)濟性裁員，辭退員工需要支付經(jīng)濟性補償； 3、因勞動者存在過錯而辭退的，公司不需要支付補償經(jīng)濟，補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資
2022.06.22 3,178
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公司要求離職員工賠償標準
你們的要求不合法。 《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補
2022-01-23 15,340 -
公司要求員工離職賠償標準
合理但是不合法。你可以通過勞動部門要求公司按照勞動合同法的規(guī)定支付你七個半月工資的經(jīng)濟補償金。另外，公司要求在12月7日前解除勞動合同的，應當再額外支付一個月工資作為代通金。勞動合同法：第四十一條有下
2022-01-24 15,340 -
公司開除員工標準，離職員工有哪些賠償
并沒有協(xié)商一致解除，也沒有法定理由解除，要支付賠償金，標準為雙倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償標準為工作滿一年支付一個月的工資。 開除員工是對犯錯誤職工作出的一種最嚴厲的行政處分形式，它適用于嚴重違法亂紀的職
2022-05-07 15,340 -
公司解雇員工的賠償標準，公司解雇員工賠償標準，
1、公司辭退你的原因是什么，原因不同，補償或者賠償是不一樣的。 2、如果是你有以下的情形的，公司是不需要對你補償或者賠償?shù)模?（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度
2022-07-17 15,340
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00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:00
員工擅自離職如何賠償公司損失員工擅自離職應按勞動合同的約定來賠償公司損失。勞動者未經(jīng)批準，擅自離職的，屬于違法解除勞動合同，由此給用人單位造成的經(jīng)濟損失，勞動者應當予以賠償；但用人單位需承擔損失的舉證責任。用人單位與勞動者都應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
2,182 2022.06.06 -
01:07
解雇員工賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,687 2021.04.25
