無固定期限勞動(dòng)合同單位不簽怎么辦？
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如果提出訂立無固定期勞動(dòng)合同，而用人單位不與之訂立的，自應(yīng)當(dāng)訂立起由用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果是符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同，如果是符合簽定無固定期限勞動(dòng)合同的條件的，則單位應(yīng)當(dāng)與員工訂立該合同，并且自應(yīng)當(dāng)訂立該合同之日起向員工每月支付二倍的工資。
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單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同建議先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，再要求簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。由于公司不愿意簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，員工也不愿意失業(yè)，建議員工先簽訂有期限的勞動(dòng)合同，以便掌握單位同意續(xù)簽的證據(jù)，再提出變更無固定期限勞動(dòng)合同的建議。用人單位不同意變更的，勞動(dòng)者
2020.01.13 483 -
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單位不簽定無固定期限勞動(dòng)合同該怎么辦單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同的處理辦法是：自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條對(duì)此有明確規(guī)定。
2020.02.25 167
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單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦？
您已在公司連續(xù)工作十年，若你提出與用人單位簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，用人單位需要與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，若用人單位拒絕與您簽訂無固定期限勞動(dòng)合同屬于違法行為，用人單位即應(yīng)該按照勞動(dòng)合同法第82條“用
2022-01-23 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
用人單位不與符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以通過向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位每月支付二倍的工資(自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起算)。
2022-05-16 15,340 -
單位不簽訂無固定期限勞動(dòng)合同怎么辦
單位不按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，那么勞動(dòng)者可以申請(qǐng)雙倍工資賠償。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞
2022-04-03 15,340 -
單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同要怎么辦
第一，單位不簽無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該按照你的工作年限給你補(bǔ)償，但是從06年以后開始計(jì)算，每滿一年，支付一個(gè)月，不得要求支付雙倍補(bǔ)償；第二，如果公司違反規(guī)定，不與你簽無固定期限勞動(dòng)合同，你可以要求雙倍
2022-08-17 15,340
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簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件用人單位與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件有： 1、勞動(dòng)者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度，或者是國(guó)有企業(yè)改制重新與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
00:51
勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同怎么解除要解除無固定期限的勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以從以下的方式入手： 1、勞動(dòng)者可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，雙方協(xié)議解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 2、用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，在勞動(dòng)者出現(xiàn)法定過錯(cuò)的時(shí)候，單方面提出解除無固定期限的勞動(dòng)合同； 3、勞動(dòng)
1,195 2022.04.25
