暑假工上班不簽合同沒有簽勞動合同可以去嗎
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勞動者在簽訂勞動合同后應當履行勞動的義務，不能無故不去上班。勞動合同依法訂立后即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動者不去上班，情況嚴重的，用人單位可以單方面解除勞動合同，不需要支付賠償。
1、可以不簽，但發(fā)生糾紛時難以有效的保障勞動者一方的權利 2、暑假工可以與其簽訂短期勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同 3、勞動合同是勞動者實現(xiàn)勞動權的重要保障，也是減少和防止發(fā)生勞動爭議的重要措施。
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暑假工簽勞動合同可以嗎在校學生暑假工一般不需要簽勞動合同，畢業(yè)生自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法
2020.06.24 205 -
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暑假工沒簽合同可以去上班嗎？
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-04-11 15,340 -
暑假工沒簽合同可以去上班嗎
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-04-12 15,340 -
暑假工沒簽合同可以去嗎
學生做暑假工時要找正規(guī)的單位，即有營業(yè)執(zhí)照等相關證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時勞動合同，諸如一些用工時間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約
2022-03-21 15,340 -
簽了勞動合同去上班沒上可以不上班嗎
剛剛簽的合同，那要看有沒有約束性規(guī)定，如果只是普通合同，你可以再申請離職，規(guī)定最長三天可以解除關系。
2022-09-23 15,340
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01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,886 2022.05.11
