勞動(dòng)者發(fā)放工資勞動(dòng)報(bào)酬日期包括什么
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《工資支付暫行規(guī)定》第7條規(guī)定：“工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假曰或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、曰、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。”根據(jù)上述法律規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額支付，不能附加任何不合理?xiàng)l件。 《工資支付暫行規(guī)定》第15條規(guī)定：“用人單位不得克扣勞動(dòng)者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動(dòng)者工資：(1)用人單位代扣代繳的個(gè)人所得稅;(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用;(3)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);(4)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動(dòng)者工資中扣除的其他費(fèi)用?！?/p>
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企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬： (一)、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； (二)、企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付； (三)、企業(yè)應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人； (四)、企業(yè)支付勞動(dòng)者工資必須按照與勞動(dòng)者約定的日期支付，至少應(yīng)每月支付一次。
勞動(dòng)者的工資報(bào)酬發(fā)放方式規(guī)定在《工資支付暫行規(guī)定》第五條、第六條中：工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人。勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。用人單位可委托銀行代發(fā)工資。用人單位必須書(shū)面記錄支付勞動(dòng)者工資的數(shù)額、時(shí)間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時(shí)應(yīng)向勞動(dòng)者提供一份其個(gè)人的工資清單。
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勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬由下列六個(gè)部分組成：加班加點(diǎn)工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。用人單位應(yīng)將工資支付給勞動(dòng)者本人，勞動(dòng)者本人因故不能領(lǐng)取工資時(shí)
2020.07.16 193 -
勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些？勞動(dòng)報(bào)酬包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
2020.10.05 249 -
勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)報(bào)酬是勞動(dòng)者付出體力或腦力勞動(dòng)所得的對(duì)價(jià)，體現(xiàn)的是勞動(dòng)者創(chuàng)造的社會(huì)價(jià)值。勞動(dòng)報(bào)酬總額由六個(gè)部分組成：計(jì)時(shí)工資；計(jì)件工資；獎(jiǎng)金；津貼和補(bǔ)貼；加班加點(diǎn)工資；特殊情況下支付的工資。
2020.05.08 196
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勞動(dòng)者報(bào)酬包括勞務(wù)報(bào)酬嗎
《勞動(dòng)者報(bào)酬法》規(guī)定，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付，假日或者休息日提前在最近工作日支付；工資應(yīng)當(dāng)用法定貨幣支付
2021-12-25 15,340 -
勞動(dòng)者的工資報(bào)酬要怎么發(fā)放
企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照下要求支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬： (一)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 (二)企業(yè)支付給勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。 (三
2022-10-13 15,340 -
勞動(dòng)者在試用期內(nèi)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬
第一，如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以主張超過(guò)一個(gè)月不到一年的雙倍賠償；第二，沒(méi)有交社?？梢砸蠼?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；第三，工作服、工牌等物品有嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？可以先向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，到區(qū)勞動(dòng)局
2022-05-04 15,340 -
勞動(dòng)者報(bào)酬包括哪些
勞動(dòng)報(bào)酬一般系指工資，其構(gòu)成包括：1.計(jì)時(shí)工資；2.計(jì)件工資；3.獎(jiǎng)金；4.津貼和補(bǔ)貼；5.加班加點(diǎn)工資；6.特殊情況下支付的工資。 社會(huì)保險(xiǎn)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、福利待遇不在工資總額構(gòu)成范圍之內(nèi)。
2022-07-15 15,340
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01:22
拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過(guò)逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過(guò)有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04
