試用期和勞動(dòng)法有沒有關(guān)系？
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勞動(dòng)法規(guī)定的試用期和轉(zhuǎn)正的關(guān)系，這個(gè)要看你們當(dāng)時(shí)簽訂的勞動(dòng)合同，對(duì)試用期是如何約定的，一般試用期期間的工資不能低于正式員工工資的80%，并不能低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)； 如果你的試用期工資就是轉(zhuǎn)正后的工資，哪轉(zhuǎn)正后工資是不需要調(diào)整的，如果你的試用期工資低于轉(zhuǎn)正后工資，那轉(zhuǎn)正后的工資就需要調(diào)整。 法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
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試用期的長(zhǎng)短與勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短是一一對(duì)應(yīng)的關(guān)系，并不是用人單位隨意約定就可以生效的。如果用人單位規(guī)定的試用期超出法定的試用期限，則將被視為試用期已經(jīng)結(jié)束，試用員工轉(zhuǎn)為正式員工，用人單位在此時(shí)以不符合錄用條件為由解除勞動(dòng)關(guān)系的，將面臨支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。
試用期和勞動(dòng)合同年限有以下關(guān)系：勞動(dòng)合同的年限是三個(gè)月不到一年的，試用期為一個(gè)月以內(nèi)；是一年以上不到三年的，試用期為二個(gè)月以內(nèi)；是三年以上的，則試用期為六個(gè)月以內(nèi)。
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勞動(dòng)法有沒有規(guī)定試用期《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定有試用期。 試用期是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，用人單位對(duì)勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否符合個(gè)人要求也進(jìn)行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現(xiàn)。在用工過程中，濫用試用期侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的現(xiàn)象比較普遍，包
2023.04.21 1,344 -
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系有補(bǔ)償嗎1、在試用期中，用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系要支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資。 2、勞動(dòng)者在試用期提出離職解除勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)不需支付補(bǔ)償金。 3、在試用期間證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)關(guān)系不需要支付補(bǔ)償金。 4、勞動(dòng)者同企業(yè)
2020.06.03 159 -
試用期解除勞動(dòng)關(guān)系證明有何用途試用期解除勞動(dòng)關(guān)系證明的用途是勞動(dòng)者以此證明在和原單位解除勞動(dòng)合同后當(dāng)前沒有勞動(dòng)關(guān)系存在。
2020.05.01 176
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試用期和勞動(dòng)關(guān)系協(xié)議有效嗎
用人單位與勞動(dòng)者自用工之日起建立勞動(dòng)關(guān)系，雙方勞動(dòng)關(guān)系的建立是以實(shí)際用工為準(zhǔn)。 用人單位只能就試用期考核的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行規(guī)定并告知?jiǎng)趧?dòng)者，當(dāng)勞動(dòng)者無(wú)法滿足試用期標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。 勞動(dòng)關(guān)系的
2022-05-15 15,340 -
試用期內(nèi)和勞動(dòng)合同期限有關(guān)系么?
1、勞動(dòng)合同的年限是三個(gè)月不到一年的，試用期為一個(gè)月以內(nèi)； 2、是一年以上不到三年的，試用期為二個(gè)月以內(nèi)； 3、是三年以上的，則試用期為六個(gè)月以內(nèi)。
2022-06-24 15,340 -
試用期和勞動(dòng)合同年限有什么關(guān)系
1、勞動(dòng)合同的年限是三個(gè)月不到一年的，試用期為一個(gè)月以內(nèi)； 2、是一年以上不到三年的，試用期為二個(gè)月以內(nèi)； 3、是三年以上的，則試用期為六個(gè)月以內(nèi)。
2022-10-11 15,340 -
勞動(dòng)合同法關(guān)于試用期的規(guī)定，和勞動(dòng)期限的關(guān)系
1、勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者
2022-11-14 15,340
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01:07
勞動(dòng)關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國(guó)勞動(dòng)法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動(dòng)關(guān)系受到勞動(dòng)法律制度的周全保護(hù)，勞動(dòng)者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對(duì)應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對(duì)于無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15 -
00:46
沒勞動(dòng)合同怎樣確定勞動(dòng)關(guān)系沒勞動(dòng)合同的，可以通過其他的文件確定勞動(dòng)關(guān)系。法律明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位未按照規(guī)定與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)的，可以通過工資支付憑證、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄確定勞動(dòng)關(guān)系，還可以通過用人單位
2,245 2022.04.17
