1.首先，您解除勞動合同是法律賦予勞動者的權利，您有權解除勞動合同。《勞動合同法》規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。三十天是法定的程序，違反該程序的后果是，如果您的行為給單位造成損失，您將會承擔賠償責任。2.勞動者有權單方解除勞動合同，無須經(jīng)過單位的批準，并且有權要求用人單位及時結清工資，并且辦理相關離職手續(xù)。因為根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。同時《勞動合同法》規(guī)定用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。3.用人單位與勞動者建立勞動關系，應當簽訂書面合同，未簽訂書面合同，應當承擔相應法律責任。根據(jù)《勞動合同法》第十條　建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。因此您可要求用人單位支付相應月份的二倍工資，最多十一個月。但如果用人單位提出要與您簽訂勞動合同，但您拒絕的，則用人單位有權解雇。4.根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位只有在法定的情形才能扣工資，且金額有限，（1）在實現(xiàn)條件上，a、損害是因勞動者本人原因，即勞動者本人應該有過失；b、勞動合同對此種情況應當有約定，如果勞動合同中對此沒有約定，則用人單位無權要求追償。用人單位如果想實現(xiàn)追償權，以上兩個條件缺一不可。（2）在實現(xiàn)方法上，a、從勞動者本人的工資中扣除，是未來的工資，而不是過去的工資。b、扣除的比例不得超過20%，且扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標準，則按最低工資標準支付。