工傷事故單位解除勞動(dòng)關(guān)系后是否必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償有什么規(guī)定
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必須給解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 但是，用人單位解除的不但要支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)是因?yàn)檫`法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定工傷賠償不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等等。
用人單位于勞動(dòng)者工傷鑒定期間解除勞動(dòng)合同的，用人單位必須支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定是什么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.02 121 -
勞動(dòng)合同解除后單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償書是什么？解除勞動(dòng)合同時(shí)單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ簞趧?dòng)者依法單方面解除勞動(dòng)合同；由用人單位提議解除并經(jīng)雙方一致同意；用人單位非過失性辭退勞動(dòng)者；以及依法進(jìn)行裁員的等。
2020.01.12 112 -
單位解除勞動(dòng)關(guān)系有什么補(bǔ)償？單位解除勞動(dòng)合同賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般是按照勞動(dòng)者在用人單位工作的時(shí)間長(zhǎng)短來計(jì)算的，標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。
2020.04.12 137
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工傷事故單位解除勞動(dòng)關(guān)系后是否必須給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償有什么規(guī)定
必須給解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。發(fā)生工傷事故，勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)關(guān)系的，支付工傷一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但
2022-03-04 15,340 -
工傷賠償后是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系？
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-21 15,340 -
工傷賠償后是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-04-11 15,340 -
工傷賠償后，是否必須解除勞動(dòng)關(guān)系
工傷賠償后，不是必須解除勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)勞動(dòng)者同意的，可以繼續(xù)保留勞動(dòng)關(guān)系，并給予勞動(dòng)者一定的傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。 同時(shí)，還要區(qū)分工傷受傷程度進(jìn)行處理： 工傷保險(xiǎn)條例 第三十五條職工因工致殘被鑒定為一
2022-03-24 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
01:11
勞動(dòng)法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，指的是用人單位與員工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，給予員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般發(fā)生在勞動(dòng)關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。又可以被稱為“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
00:55
單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償單位單方面解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償，一般會(huì)按照勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間來確定具體的賠償金額。勞動(dòng)者在單位工作每滿一年，支付一個(gè)月工資給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
