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沒有證據加班費應該怎么辦

2022-07-26 09:08

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2022-07-26回復

對于加班費,勞動者可以采取拍照、錄音、保留用人單位提供的加班申請書等證據,只要勞動者能初步舉證證明有加班的事實存在的話,就可以依據《最高人民法院關于適用若干問題的司法解釋四》勞動者有證據證明加班的證據由用人單位保存的,用人單位應當提供,用人單位不提供的,應當承擔舉證不能的法律后果。 法律依據《中華人民共和國勞動法》 第四十四條有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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廣東律參律師事務所

加班沒加班費,勞動者可以向勞動行政部門投訴。 根據《勞動合同法》第八十五條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金: (一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的; (二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的; (三)安排加班不支付加班費的; (四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償的。

孟金龍律師

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加班族追討加班費應該保存的證據:考勤記錄、工資條、加班通知、工資支付清的證據等。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的,由用人單位提供。用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的,由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償,并可以責令支付賠償金。

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