員工曠工解雇可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
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看單位規(guī)章決定，曠工多少天屬于單位的規(guī)定，曠工天數(shù)達(dá)到嚴(yán)重違法單位規(guī)章，就可以解雇，并且不支付補(bǔ)償金 《勞動(dòng)合同法》 第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
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曠工開除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，如果勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。曠工屬于違反了用人單位規(guī)章制度，因此，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)法》第二十五條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
解雇員工的經(jīng)濟(jì)賠償，應(yīng)當(dāng)在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。
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因員工不能勝任工作而解雇怎么支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金因員工不能勝任工作而解雇勞動(dòng)合同的，需要按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.14 190 -
企業(yè)被收購員工解雇需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎企業(yè)被收購解雇員工有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。如果解雇員工的，用人單位需要給予勞動(dòng)者相應(yīng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.09 147 -
曠工解除勞動(dòng)合同需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？勞動(dòng)者因曠工等嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為被解除勞動(dòng)合同的，用人單位是不需要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2020.05.09 224
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企業(yè)以曠工為由解除可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
可以的，但是如果勞動(dòng)者認(rèn)為必須支付，可以申請勞動(dòng)仲裁。
2022-10-26 15,340 -
員工曠工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
勞動(dòng)者曠工通常屬于嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律，用人單位可以按照《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定，合法解除勞動(dòng)合同關(guān)系，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是需要支付其已經(jīng)付出勞動(dòng)的合法工資。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)
2022-05-06 15,340 -
什么情況下解雇員工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
依據(jù)的規(guī)定，如果能夠證明員工符合以下六種情形，可以解除合同，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造
2022-09-08 15,340 -
曠工三天被解雇可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
看你們公司是否有規(guī)章制度明確礦工三天可以直接解除勞動(dòng)合同。如果沒有規(guī)定直接開除你。如果沒有制度。隨意解除單位需要賠償。
2022-10-22 15,340
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01:20
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,915 2021.04.25 -
00:59
不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:32
企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個(gè)別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個(gè)月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25
