勞動(dòng)合同期間辭職怎么處理
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根據(jù)勞動(dòng)法第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。如果雙方有培訓(xùn)協(xié)議，則需要履行勞動(dòng)法第二十二條：用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 不辦離職手續(xù)，不能讓單位完成相應(yīng)的工作交接、有序進(jìn)行工作任務(wù)的相應(yīng)調(diào)整，可能會(huì)給單位造成相應(yīng)的損失。建議你提供書面申請(qǐng)說明具體情況，正常離職；如果因個(gè)人緊急原因建議與所在單位協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。
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如果是由于公司資金鏈出現(xiàn)問題，被迫裁員，那么用人單位一方存在合同違約行為，理應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，經(jīng)濟(jì)賠償按勞動(dòng)者在公司每待一年付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予賠償，另外，最高年限不得超過12年。如果是由于勞動(dòng)者自身原因被要求辭職，公司不予賠償。
如果勞動(dòng)合同的期限未屆滿，勞動(dòng)者辭職應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位；勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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辭職了勞動(dòng)合同怎么處理離職員工應(yīng)該帶走勞動(dòng)合同。員工離職，需要申請(qǐng)單位開離職證明，并且要帶走勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在申請(qǐng)離職時(shí)一定要采用書面通知的形式，書面形式通知用人單位無論是勞動(dòng)者還是用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)，都必須以書面形式告知對(duì)方。因?yàn)檫@一時(shí)間的確定直接關(guān)系到
2020.12.23 217 -
勞動(dòng)合同期間能辭職嗎簽了勞動(dòng)合同是可以辭職的。若員工與用人單位能協(xié)商一致，按協(xié)商結(jié)果辦理離職即可。若不能協(xié)商一致，正式工作的員工只需提前30天以書面形式通知用人單位，試用期員工提前3天書面通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同，而不需用經(jīng)用人單位許可。
2020.08.18 153 -
在勞動(dòng)合同期間內(nèi)辭職勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同無須任何實(shí)質(zhì)條件，只需要履行提前通知的義務(wù)(即提前30日書面通知用人單位即可。
2020.06.21 571
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勞動(dòng)合同期限內(nèi)辭職怎么處理
【1】你說辭職，單位領(lǐng)導(dǎo)不同意。干了幾天后，發(fā)了工資你走了?！?】你應(yīng)該提前30日以書面形式遞交辭職報(bào)告。領(lǐng)導(dǎo)不批你辭職，你可以掛號(hào)信或者發(fā)特快轉(zhuǎn)遞形式遞交辭職報(bào)告。【3】到下個(gè)月，單位發(fā)工資時(shí)，你可
2023-02-13 15,340 -
勞動(dòng)合同期間辭職
辭職是通知單位，不是要單位批準(zhǔn)勞動(dòng)合同期內(nèi)，單位沒有違法用工情況，提前三十天書面通知單位辭職單位有勞動(dòng)合同法第38條規(guī)定違法用工情況，隨時(shí)可以通知單位辭職。并且要求單位依據(jù)勞動(dòng)合同法第47條支付補(bǔ)償金
2022-04-01 15,340 -
勞動(dòng)合同期間辭職怎么辦
辭退是解除勞動(dòng)關(guān)系的一種方式，是用人單位因嚴(yán)重違紀(jì)或其他原因與員工解除勞動(dòng)關(guān)系的強(qiáng)制措施。單位解除勞動(dòng)關(guān)系分為依法解除和非法解除。依法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付賠償：1、勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一
2021-11-26 15,340 -
勞動(dòng)合同期間被辭退，會(huì)怎么處理
辭退合法的，應(yīng)當(dāng)接受；違法的，申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁救濟(jì)。，勞動(dòng)合同履行期間，用人單位可以按《勞動(dòng)合同法》三十九條、四十條、四十一條和四十二條規(guī)定單方面解除合同辭退勞動(dòng)者。，勞動(dòng)者嚴(yán)重違法違紀(jì)，用人單位按《
2022-04-07 15,340
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懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
00:58
合同期辭職不批怎么辦合同期辭職不批的，如果勞動(dòng)者履行了預(yù)告通知義務(wù)的，用人單位仍需向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以正常離職。如果勞動(dòng)者是在試用期間內(nèi)辭職的，提前3天遞交離職申請(qǐng)即可拿到應(yīng)得工資；如果是正式員工離職的，提前30天遞交離職申請(qǐng)，即可拿到應(yīng)得工資。勞
3,103 2022.05.11 -
01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應(yīng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，向勞動(dòng)者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)聘用合同或者服務(wù)協(xié)議。以女職工懷孕為由進(jìn)行辭退的做法，是一種嚴(yán)重
883 2022.06.06
