勞動(dòng)者患病停止工作休息要到什么部門
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勞動(dòng)者患病需要停止工作休息治療是勞動(dòng)者的勞動(dòng)保障權(quán)，但勞動(dòng)者病休應(yīng)當(dāng)尊重用人單位的用工管理權(quán)（用人單位一般都設(shè)立有勞動(dòng)用工管理制度或員工病假管理制度）。勞動(dòng)者提出病假申請符合用人單位的請假程序和手續(xù)，或者因病發(fā)突然未能及時(shí)提出請假申請而在事后補(bǔ)請病假的，則用人單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假申請。勞動(dòng)者如果沒有履行用人單位的請假手續(xù)，并且事后也未補(bǔ)請病假的，則可以按照公司規(guī)章制度予以懲戒。
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職工患病期間合同到期，用人單位不可以終止勞動(dòng)合同法，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。勞動(dòng)者可以享受醫(yī)療期，醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得單方面解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者病假工資。
企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，在醫(yī)療期內(nèi)停工醫(yī)療累計(jì)不超過180天的，由企業(yè)發(fā)給本人工資的70%的病假工資，超過180天的，發(fā)給本人工資的60%的疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
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勞動(dòng)者患病期能終止勞動(dòng)關(guān)系合同嗎勞動(dòng)者患病在醫(yī)療期內(nèi)不可以終止勞動(dòng)關(guān)系合同，勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.11.16 188 -
勞動(dòng)者討要工資應(yīng)該找勞動(dòng)局什么部門勞動(dòng)者討要工資應(yīng)該找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料： 1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花
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休息日安排勞動(dòng)者工作不補(bǔ)休怎么辦休息日安排勞動(dòng)者工作不安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五
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