過(guò)年加班可以只發(fā)三倍工資嗎？
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勞動(dòng)者可以尋找節(jié)假日期間加班的證據(jù)，到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/79725279790646806.html">勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： 1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息（北京地區(qū)不需要提供登記信息）。 2、提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期，給對(duì)方答辯期；然后開(kāi)庭審理，之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者可以起訴到法院； 3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×2倍； 法定節(jié)假日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×3倍。
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過(guò)年加班農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于國(guó)家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應(yīng)該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調(diào)休，應(yīng)該支付兩倍工資報(bào)酬，或者安排調(diào)休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)向其支付2倍工資。
用人單位在過(guò)年期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付勞動(dòng)者三倍的工資。我國(guó)勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者加班的，需要向其支付不少于平時(shí)工資的百分之三百的加班工資。而過(guò)年春節(jié)期間是屬于我國(guó)規(guī)定的法定休假日，故用人單位過(guò)年安排勞動(dòng)者加班，需支付勞動(dòng)者三倍工資。
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過(guò)年加班工資幾倍過(guò)年一般放假七天，其中農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三是法定節(jié)假日，其余四天是調(diào)休。安排農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三加班的，農(nóng)歷正月初 一、初 二、初三應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的百分之三百支付加班工資，不得以調(diào)休等方式代替。四日公休日
2020.12.10 390 -
過(guò)年加班的幾倍工資農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于法定節(jié)假日，如果勞動(dòng)者在法定節(jié)假日當(dāng)天加班的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；如果安排勞動(dòng)者在其他放假時(shí)間加班的，應(yīng)首先安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支
2020.02.28 122 -
過(guò)年加班要幾倍工資過(guò)年加班農(nóng)歷正月初一到正月初三屬于國(guó)家法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日加班的應(yīng)該支付三倍工資。除夕、正月初四到正月初六四天為周末調(diào)休，應(yīng)該支付兩倍工資報(bào)酬，或者安排調(diào)休。根據(jù)法律規(guī)定用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)該向其支付3倍工資，用人單
2020.06.24 117
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過(guò)年上班可以不發(fā)發(fā)三倍工資嗎
工作時(shí)候是否有簽訂勞動(dòng)合同，合同內(nèi)是否關(guān)于加班費(fèi)的說(shuō)明，可以先與公司協(xié)商，協(xié)商不成功可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-10-25 15,340 -
過(guò)年加班三倍工資嗎
過(guò)年加班三倍的標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定，加班費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)： (1)安排勞動(dòng)者在正常工作日加班加點(diǎn)，應(yīng)支付不低于勞動(dòng)者本人工資的150%的工資報(bào)酬。 (2)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)支付給勞動(dòng)者正常日工
2022-06-13 15,340 -
假期可以按三倍工資加班嗎
節(jié)假日加班不可以調(diào)休，必須支付三倍工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；
2022-06-03 15,340 -
國(guó)慶加班可以拿三倍工資嗎
根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日期間加班的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資加班費(fèi)，否則是違法的。單位不給加班工資，勞動(dòng)者追討加班工資要靈活選擇途徑。 1、協(xié)商。 2、調(diào)解。 3、投訴。 4、勞動(dòng)仲裁、訴訟
2022-11-08 15,340
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01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)
3,589 2022.05.11 -
00:50
節(jié)假日上班單位不給三倍工資怎么辦節(jié)假日上班單位不給三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴。用人單位安排勞動(dòng)者在節(jié)假日工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，未按照規(guī)定支付三倍工資的，可以去勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，勞動(dòng)行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)對(duì)投訴的情況進(jìn)行
6,525 2022.04.17 -
02:21
欺詐合同可以三倍賠償嗎對(duì)于因欺詐訂立合同的法律后果，存在如下情形： 1、以欺詐、脅迫手段訂立合同，損害國(guó)家利益的，該合同無(wú)效，對(duì)合同訂立無(wú)過(guò)錯(cuò)一方有權(quán)向過(guò)錯(cuò)方主張締約過(guò)失責(zé)任以彌補(bǔ)信賴?yán)鎿p失； 2、以欺詐方式訂立的一般合同，根據(jù)《民法典》的有關(guān)規(guī)定，屬于可撤銷
3,195 2022.04.17
