公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同勞動(dòng)者要賠償多少
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我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
１、《勞動(dòng)合同法》第十四條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 ２、《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同要賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，需要根據(jù)具體情況進(jìn)行決定：??單位???之?起超過(guò)?個(gè)?不滿(mǎn)?年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)?勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每??付2倍?資；職?故意或者不愿意簽訂勞?合同，則不能獲得2倍?資。
公司未簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。 可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)你的合法權(quán)益，也可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，對(duì)于公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償問(wèn)題，是需要按照每月二倍工資向勞動(dòng)者支付的。
2020.11.10 224 -
公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同賠償多少公司未簽勞動(dòng)合同，補(bǔ)償數(shù)額是勞動(dòng)者工資的兩倍；根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，公司未簽勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月開(kāi)始支付雙倍工資。并由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支
2022.07.02 233 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同，公司賠償多少根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)從滿(mǎn)一個(gè)月后開(kāi)始的次月支付二倍工資的賠償，到自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日可以視為簽訂無(wú)固期勞動(dòng)合同。
2020.01.15 283
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公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償
建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)
2022-02-16 15,340 -
公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同怎樣賠償
《》規(guī)定，用人單位應(yīng)該在勞動(dòng)者入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂，超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂的應(yīng)該支付，超過(guò)一年未簽訂的視為簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?！丁芬?guī)定，用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)。因此，你可以要求單位支付你雙倍
2022-08-18 15,340 -
公司沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，怎樣要求賠償
1、單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)按支付你未簽書(shū)面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金。（1）《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第82條：
2022-03-22 15,340 -
公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
如果公司簽訂勞動(dòng)合同后沒(méi)有給勞動(dòng)者一份，是違法的。勞動(dòng)合同文本應(yīng)當(dāng)由雙方各執(zhí)一份，否則勞動(dòng)者可以去勞動(dòng)局投訴，由勞動(dòng)局責(zé)令公司蓋章；給勞動(dòng)者帶來(lái)?yè)p害的，公司要予以賠償。
2022-07-19 15,340
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公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月、不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)過(guò)用人單位書(shū)面通知之后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:28
公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同有什么后果 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)者在公司上班期間，公司如果沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同的，公司應(yīng)該向勞動(dòng)者支付
3,661 2022.04.17 -
00:53
公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工如何賠償公司沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同辭退員工的，用人單位會(huì)從用工那天起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。公司沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，公司辭退員工后不賠償?shù)模瑔T工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭(zhēng)議。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)
2,492 2022.04.17
