如何界定職工有過錯(cuò)和無過錯(cuò)所導(dǎo)致的工傷
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確定某一事故是否工傷事故，用人單位是否應(yīng)按無過錯(cuò)責(zé)任承擔(dān)賠償責(zé)任。構(gòu)成工傷事故要件： 1、職工與用人單位必須存在勞動(dòng)關(guān)系; 2、職工必須有人身損害事實(shí); 3、職工的損害必須是在其履行工作職責(zé)的過程中發(fā)生; 4、事故與職工受到的損害之間有因果關(guān)系; 5、事故不是由于職工自身故意引起的。二、勞動(dòng)者是否與用人單位之間是否建立了勞動(dòng)關(guān)系的判斷標(biāo)準(zhǔn)。 1、是否訂立了勞動(dòng)合同; 2、是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?？蓞⒖家韵乱蛩兀弘p方是否有隸屬關(guān)系，用人單位與勞動(dòng)者是管理與被管理的關(guān)系，職工由用人單位負(fù)責(zé)管理，按約定參加生產(chǎn)和工作;由用人單位組織工資分配，按規(guī)定或約定為職工支付勞動(dòng)報(bào)酬;職工一般在用人單位提供的工作場工作。三、職工必須有人身損害事實(shí)。 1、首先，工傷事故造成的損害是人身損害; 2、其次，職工是工傷事故所造成的損害的承受者。四、事故不是由職工故意引起的。所謂故意，是指行為人明明知道自己的行為可能會引起一定的傷害后果，而去積極地追求這種后果的發(fā)生或者對結(jié)果是否發(fā)生持放任態(tài)度。
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不承擔(dān)。因?yàn)楣ｋU(xiǎn)的投保人為用人單位，被保險(xiǎn)人是與該用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者。工傷保險(xiǎn)所保之險(xiǎn)為職業(yè)的危險(xiǎn)，指在生產(chǎn)工作中的工傷事故和職業(yè)性有害因素對職工健康和生命造成的危險(xiǎn)。 工傷保險(xiǎn)的方式是對已經(jīng)遭受工傷危害的職工及其供養(yǎng)親屬給予物質(zhì)幫助和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無過錯(cuò)責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單位還是職工，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任。
不以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的充分必要條件的是無過錯(cuò)原則；以行為人主觀上有過錯(cuò)作為其承擔(dān)民事責(zé)任的理由或標(biāo)準(zhǔn)的是過錯(cuò)推定原則。 而且在適用無過錯(cuò)責(zé)任原則時(shí)，行為人一般不能以自己無過錯(cuò)而主張抗辯。而推定過錯(cuò)責(zé)任，由于采取了舉證責(zé)任倒置的原則，加害人只要舉證證明自己沒有過錯(cuò)就可不承擔(dān)民事責(zé)任，法律對加害人的抗辯事由沒有任何限制。
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勞動(dòng)者有過錯(cuò)導(dǎo)致受傷的工傷在現(xiàn)實(shí)生活中勞動(dòng)者發(fā)生人身損害事故的情形是非常多，勞動(dòng)者如果是在工作過程中造成人身損害的，可以申請工傷認(rèn)定，依據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者個(gè)人過失造成工傷的，依據(jù)勞動(dòng)者傷情和傷殘情況進(jìn)行賠償，造成傷殘的，按傷殘等級獲得一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼
2020.01.09 451 -
無過錯(cuò)責(zé)任和過錯(cuò)推定如何適用無過錯(cuò)責(zé)任適用于下列情況： 1.無民事行為能力人、限制民事行為能力人致人損害的。 2.用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)致人損害的。 3.提供個(gè)人勞務(wù)一方因勞務(wù)致人損害的。 4.產(chǎn)品存在缺陷造成他人損害的。 5.因環(huán)境污染致人損害的。 6.飼
2021.01.13 188 -
過錯(cuò)致人死亡的界限如何對于過失致人死亡的定罪標(biāo)準(zhǔn)是什么這個(gè)問題，解答如下： 過失致人死亡罪，是指由于普通過失致人死亡的行為。過失致人死亡罪必須是過失，即應(yīng)當(dāng)預(yù)見自己的行為可能發(fā)生他人死亡的危害后果，因?yàn)槭韬龃笠舛鴽]有預(yù)見，或者已經(jīng)預(yù)見而輕信能夠避免，以致發(fā)生他人
2020.09.02 115
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員工過錯(cuò)導(dǎo)致的工傷如何認(rèn)定
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。認(rèn)定工傷不考慮職工是否有過錯(cuò)，只要發(fā)生工傷事故受到傷害的都屬于工傷。但如果職工是因下列行為導(dǎo)致傷亡
2022-02-04 15,340 -
導(dǎo)致，無過錯(cuò)方如何索賠
沒有賠償婚姻法第四十六條有下列情形之一，導(dǎo)致離婚的，無過錯(cuò)方有權(quán)請求損害賠償：(一)重婚的;(二)有配偶者與他人同居的;(三)實(shí)施家庭暴力的;(四)虐待、遺棄家庭成員的。
2022-10-22 15,340 -
員工過錯(cuò)致工傷如何處理？
在現(xiàn)行的保險(xiǎn)法規(guī)中明確了應(yīng)認(rèn)定為工傷和視同工作的具體情形，規(guī)定只有以下三種情形不得認(rèn)定為工傷或視同工傷：一是因犯罪或者違反治安管理傷亡的，二是導(dǎo)致傷亡的，三是自殘或者自殺的。同時(shí)實(shí)行舉證責(zé)任倒置原則，
2022-08-24 15,340 -
工傷職工過錯(cuò)責(zé)任如何確定
現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)沒有明確規(guī)定勞動(dòng)者是否因過失或故意給用人單位造成損失。但從民法的相關(guān)原則來看，有過錯(cuò)的勞動(dòng)者當(dāng)然要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，但勞動(dòng)法有一定的限制。用人單位要求勞動(dòng)者承擔(dān)責(zé)任時(shí)，通常需要同時(shí)滿足以
2021-11-14 15,340
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工傷如何界定和如何賠償工傷認(rèn)定的標(biāo)準(zhǔn)按照程度的輕重分為十級。第一級是極重度的智能損傷；第二級是重度的智能損傷；第三級是有精神病癥狀比如出現(xiàn)一些極危險(xiǎn)的行為，以此類推，第十級的癥狀最輕。與此對應(yīng)的是工傷賠償，第一級的工傷賠償數(shù)額最多為傷者一年的工資；第二級的為22
1,625 2022.04.15 -
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無過錯(cuò)離婚財(cái)產(chǎn)如何分割如果離婚時(shí)夫妻雙方都無過錯(cuò)，在離婚時(shí)，通常依照下面幾個(gè)原則分割財(cái)產(chǎn)： 第一，婚前財(cái)產(chǎn)歸各自所有，只有婚后共同財(cái)產(chǎn)才參與分割。通常，遵循協(xié)商優(yōu)先的原則。由夫妻雙方協(xié)商如何分割財(cái)產(chǎn)，尊重當(dāng)事人的財(cái)產(chǎn)處分權(quán)利； 第二，如果夫妻雙方無法就分割財(cái)產(chǎn)達(dá)
1,914 2022.04.15 -
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因職工過錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11
