工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。工傷職工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。 生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
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職工在工傷期間的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是職工的原工資福利待遇不變。在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)停工留薪期，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
用人單位要保障職工在停工留薪期內(nèi)工資待遇不變，相應(yīng)工資待遇仍然要按月發(fā)放。停工留薪期的時(shí)間一般不超過(guò)12個(gè)月，如果傷情嚴(yán)重或者情況特殊，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)時(shí)間也不得超過(guò)12個(gè)月。值得說(shuō)一下的是，一些工廠企業(yè)加班情況比較嚴(yán)重，但是總有一種標(biāo)準(zhǔn)工資，停工留薪期內(nèi)應(yīng)當(dāng)按照標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放。
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工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷期間，員工依法享有國(guó)家工傷醫(yī)療待遇。具體發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)如下：1、員工原薪資不變、工資福利待遇不變，薪資由所在單位按規(guī)定期發(fā)放。2、一次性傷殘補(bǔ)助金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘則應(yīng)支付本人24個(gè)月工資；二級(jí)傷殘支付本人22個(gè)月工資；三級(jí)傷殘支付本人20
2021.05.07 4,278 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是什么工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：停工留薪期內(nèi)工資按照原待遇發(fā)放；工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300％發(fā)放；工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60％發(fā)放；停工留薪期評(píng)定傷殘等級(jí)后，享
2020.09.14 765 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)?職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)，但延長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)
2020.12.23 594
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工傷期間工資發(fā)放與發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
工傷保險(xiǎn)條例第第二十九條規(guī)定:職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi);經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，
2022-04-04 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。但是需要注意的是，停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)
2022-04-07 15,340 -
工傷期間工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)是什么？
1、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由原單位按月支付。 2、停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員
2022-05-02 15,340 -
工傷期間工資怎么發(fā)放工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)
傷保險(xiǎn)條例第三十一條：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的
2022-04-17 15,340
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工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動(dòng)中因工負(fù)傷。 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25 -
00:56
工傷工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是怎樣發(fā)生工傷事故要領(lǐng)取一次性傷殘補(bǔ)助金，就會(huì)涉及到工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。按照工傷傷殘等級(jí)劃分，一次性傷殘補(bǔ)助金及每個(gè)月領(lǐng)取的傷殘津貼，會(huì)隨著工傷等級(jí)不同，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘作出不同的區(qū)分。其中，一次性傷殘補(bǔ)助金分別是27個(gè)月、25個(gè)月、23個(gè)月、21
4,207 2022.04.17 -
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退休后工資按什么標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放退休金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是：按照參保人員辦理申領(lǐng)基本養(yǎng)老金手續(xù)時(shí)，上年度全市職工月平均工資，乘以本人月平均繳費(fèi)工資指數(shù)確定計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退休年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退
7,045 2022.04.17
