公司在員工違反公司制度時將公司內(nèi)部規(guī)章制度合法嗎應(yīng)該注意些什么
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從所述來看，員工存在過錯，單位依據(jù)有效的規(guī)章制度進(jìn)行處罰是合情合理的。 但在實(shí)踐中，單位要注意其內(nèi)部規(guī)章是否符合法律規(guī)定？是否是合法有效的？經(jīng)常有單位自行制訂有違法律的內(nèi)部規(guī)章，在發(fā)生爭議時會被仲裁機(jī)構(gòu)認(rèn)定規(guī)章無效的情況。對此建議能事先委托律師幫助審核制訂有關(guān)規(guī)章。 還要注意保存員工違反制度的證據(jù)，如應(yīng)以書面催告員工來辦理手續(xù)并說明法律風(fēng)險，最重要是要要留下回執(zhí)。 相關(guān)流程可以通過律師幫助制訂成公司制度，以利于經(jīng)常性的勞動人事管理。 如有進(jìn)一步的法律服務(wù)需求可電話咨詢。
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企業(yè)不能對員工實(shí)行罰款。 對財產(chǎn)的處罰只能由法律、法規(guī)和規(guī)章設(shè)定，目前的法律未賦予企業(yè)該項(xiàng)權(quán)利。企業(yè)是以營利為目的的經(jīng)濟(jì)組織，無權(quán)在規(guī)章制度中設(shè)定罰款條款。
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違反公司規(guī)章制度的處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、
2021.12.13 2,184 -
員工違反公司規(guī)章制度可以扣工資嗎勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動者違反公司規(guī)定，用人單位非法克扣勞動者的合法工資是違法的，勞動者可以依照績效考核辦法，對違反考核內(nèi)容的，可以酌情扣減績效工資。勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁
2020.03.24 1,287 -
違反公司規(guī)章制度有什么處罰違反公司規(guī)章制度的處罰有警告、記過、降低崗位等級、撤職、留用察看和解除勞務(wù)合同。工作人員受警告處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、列為后備干部人選，不得提任或者聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位。受記過處理的，在受處理期間，不得參加評先表彰、
2020.09.03 476
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公司違反規(guī)章制度
根據(jù)你陳述的情況，你可以主張雙倍工資、要求單位補(bǔ)繳保險（如果你是城市居民戶的話）或進(jìn)行補(bǔ)償（外地農(nóng)民工）、支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 對于你違反規(guī)章制度的事實(shí)應(yīng)該由單位承擔(dān)舉證責(zé)任，你無需舉證你沒有違反
2022-03-13 15,340 -
員工違反公司制度
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-04-17 15,340 -
員工違反公司規(guī)章制度怎么辦
屬于員工違反公司規(guī)章制度的原因，被公司解除勞動合同的可以不提前30天通知員工解除勞動合同，問題是在你的“違反公司規(guī)章制度”的行為背后有沒有給公司造成損失的事實(shí)依據(jù)，如果沒有這種情況，而且你手里有證據(jù)證
2022-03-19 15,340 -
員工違反公司制度應(yīng)該怎么辦
對于員工違反單位制度給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，用人單位可以要求勞動者進(jìn)行一定的賠償。單位處理開除員工，應(yīng)該書面通知，‘電話和郵寄方式’，如果有證明，該員工已經(jīng)簽字收到書面通知，30天后就可以辦理退工手續(xù)，員
2022-03-29 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴(yán)重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴(yán)重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復(fù)處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達(dá)到嚴(yán)重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
01:16
公司罰款制度合法嗎罰款，屬于行政處罰的種類，根據(jù)我國的《立法法》和《行政處罰法》的規(guī)定，可以設(shè)定行政處罰的只有法律、法規(guī)和行政規(guī)章，并且有相應(yīng)的復(fù)議、行政訴訟等救濟(jì)程序。由于用人單位不是行政處罰的主體，故不具備實(shí)施經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體資格，不能對員工做出經(jīng)濟(jì)處罰
9,236 2022.04.17 -
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公司股份制度怎么分配股份可以由投資人共同均分，總占有百分之八十五至百分之七十五以上，預(yù)留百分之十五至百分之二十五的股份，在經(jīng)營期間，表現(xiàn)優(yōu)秀，就可以適當(dāng)在百分之十五至百分之二十五股份里面調(diào)整，由投資人和管理人共同同意就可以。通常合伙的股權(quán)分配是按照出資比例，將
3,516 2022.04.15
