孕婦被延期一個(gè)月開除合法嗎
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1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以你與用人單位的勞動(dòng)合同自動(dòng)延期到哺乳期結(jié)束；同時(shí)如果在懷孕期間，用人單位在沒有與你達(dá)成協(xié)議的情況下要求調(diào)動(dòng)你的工作崗位，你可以拒絕，并且如果單位決意要求你可以就此解除勞動(dòng)合同并且索要相應(yīng)的賠償。 2、單位讓你回家違法，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任； 3、單位不按時(shí)支付工資、購買保險(xiǎn)，屬于重大過錯(cuò)，應(yīng)支付賠償金 4、具體賠償數(shù)額應(yīng)根據(jù)你的工資計(jì)算
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如果用人單位開除懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)懷孕女職工進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以賠償36個(gè)月應(yīng)當(dāng)具體根據(jù)女職工工作年限確定。
對(duì)于孕婦開除賠償36個(gè)月的工資的情形，是有可能的。法律規(guī)定對(duì)于用人單位開除懷孕女職工的，要按女職工在用人單位工作的年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月工資，并且按雙倍計(jì)算。賠償36個(gè)月是有可能實(shí)現(xiàn)的。
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孕婦開除賠償33個(gè)月根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得以此解除勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為，根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上
2020.08.05 238 -
孕婦開除賠償35個(gè)月根據(jù)我國法律規(guī)定，女職工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位解除違法解除合同的，應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限，按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)償，六個(gè)月以上不滿一年的，按一
2020.08.13 265 -
孕婦期間能被開除嗎？試用期懷孕女職工可以被辭退。但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的情形，對(duì)于試用期內(nèi)懷孕的女職工也不例外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿
2020.08.10 194
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孕婦被開除, 賠償幾個(gè)月工資
用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。 女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕勞動(dòng)量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動(dòng)。 對(duì)懷孕7
2022-03-18 15,340 -
孕婦半年被開除合法嗎
1、在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，所以你與用人單位的勞動(dòng)合同自動(dòng)延期到哺乳期結(jié)束；同時(shí)如果在懷孕期間，用人單位在沒有與你達(dá)成協(xié)議的情況下要求調(diào)動(dòng)你的工作崗位，你可以拒絕，并且如果單位
2022-04-26 15,340 -
孕婦開除賠償36個(gè)月
若懷孕女職工存在法定過錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動(dòng)合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 若懷孕女職工不存在法定過錯(cuò)，則屬于違法解除，應(yīng)當(dāng)支付賠償金：二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2022-04-15 15,340 -
工作一個(gè)月被開除合法嗎
如果雙方協(xié)商的解除或終止勞動(dòng)合同的話，最長不超過一個(gè)月。但我看你這意思被開除，不是你自愿的吧？那就是由用人單位單方面解除勞動(dòng)合同了。用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的話需要具備一定的條件，不滿足條件的話就算
2022-01-27 15,340
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一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
00:59
一個(gè)月休息四天合法嗎一個(gè)月只休息四天不合法。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：1、元旦；2、春節(jié)；3、國際勞動(dòng)節(jié)；4、國慶節(jié)
6,452 2022.05.11 -
01:01
打孕婦一耳光法律怎么判打孕婦一耳光法律怎么判，要根據(jù)情節(jié)來定。不構(gòu)成犯罪的。會(huì)被處五日以上十日以下拘留，并處二百元以上五百元以下罰款；情節(jié)較輕的，處五日以下拘留或者五百元以下罰款。情節(jié)嚴(yán)重的，處十日以上十五日以下拘留，并處五百元以上一千元以下罰款。構(gòu)成犯罪的，犯
1,886 2022.04.17
