公司讓經(jīng)驗豐富的人簽兩年內不懷孕的協(xié)議
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女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效或者部分無效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； (三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同： (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
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女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同。
懷孕兩年內不是不能離婚，是男方不得提出離婚。在女方懷孕期間，男方不得向法院起訴離婚，對于女方則并無限制。女方可以向法院起訴離婚，由法院進行判決?；蛘吲c男方協(xié)議離婚也可以。
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如何簽三年內不讓懷孕的老板和員工的三年合同？不合法，新入職簽署三年不讓懷孕協(xié)議是一種壓迫勞動者的行為，實則違反了勞動合同訂立時平等、自愿的原則，勞動者受到法律的保護。
2020.07.30 156 -
懷孕兩年內不可以離婚嗎懷孕兩年內能離婚，如果夫妻雙方協(xié)議達成離婚的一致意見的，可以去民政局辦理離婚手續(xù)。但是如果是訴訟離婚的，女方在懷孕期間、分娩后一年內或者終止妊娠后六個月內，男方不能起訴，必須由女方起訴離婚但是人民法院認為確有必要受理男方離婚請求的除外。
2021.01.16 84
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公司讓簽兩年內不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護。“懷孕后自動離職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-03-15 15,340 -
公司讓你簽兩年內不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同。《勞動合同法》第二十六條下列勞動合同無效
2022-04-20 15,340 -
公司要求簽兩年內不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-21 15,340 -
公司讓我倆簽一年內不懷孕的協(xié)議
女工孕期受國家法律保護?！皯言泻笞詣与x職”的約定與法律強制性規(guī)定相抵觸，因而是無效的。如果勞動者在勞動合同期限內懷孕，可以不離職，用人單位不得因此解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返诙鶙l下列勞動合同無效
2022-04-24 15,340
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01:03
懷孕期間不能被公司辭退么懷孕期間一般是不允許公司開除孕婦的。懷孕期間是否能被公司辭退，一般根據(jù)具體情況決定： 1、員工存在嚴重的違反單位規(guī)章制度等情形的，用人單位可以解除勞動合同； 2、在一般情況下，用人單位是不能辭退懷孕員工的。女職工在孕期不能適應原勞動的，用人
671 2023.01.04 -
01:01
懷孕期間離婚協(xié)議書怎么寫懷孕期間離婚協(xié)議書必須有包括以下方面的內容： 1、男女雙方的身份信息，需要與身份證一致； 2、雙方自愿選擇協(xié)議離婚，并且寫清楚雙方于何時何地進行結婚登記，雙方承諾不存在婚姻無效或者可撤銷的情形，雙方承諾不存在家庭暴力，虐待等不適宜使用離婚冷
8,235 2023.01.24 -
01:08
公司股份轉讓協(xié)議怎么寫股份協(xié)議轉讓的書寫內容主要有：首先轉讓方和受讓方的姓名、身份證號等信息；在內容之前需寫上雙方是本著自愿的內容達成的協(xié)議；然后寫上股權轉讓的具體事項、價格和支付方式；最后雙方聲明和違約責任，雙方簽字或蓋章，并寫上日期。訂立合同是一個動態(tài)的過程
1,134 2022.04.17
