本人工資可否作為工傷賠償額的準則依據(jù)?
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工傷賠付中涉及勞動者工資分為“原工資”和“本人工資”，各指不同。 一、原工資 工傷賠償中的原工資，適用于停工留薪期，按《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作、治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，原工資不變，由所在單位按月支付。 工傷職工的停工留薪期應當憑職工就診的簽訂服務協(xié)議的醫(yī)療機構，或者簽訂服務協(xié)議的工傷康復機構出具的休假證明確定。停工留薪期超過12個月的，需經(jīng)設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認。設區(qū)的市勞動能力鑒定委員會確認的停工留薪期結(jié)論為最終結(jié)論。 工傷職工停工留薪期的“原工資”，《工傷保險條例》未定義，各地規(guī)定大致有兩種計算方法：一是指加班費之外的工資；二是受傷前12個月平均工資。 二、本人工資 用于計算一次性傷殘補助金和一至六級工傷職工傷殘津貼，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。 部分省市還用于支付一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，也適用于本人工資，是指解除或者終止合同期12個月平均繳費工資。 用人單位少報工資致使工傷職工工傷保險待遇降低的，由于人多為補足差額。
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工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。
工傷賠償中的本人工資不是按繳納的社?；鶖?shù)為依據(jù)的。如果職工停工留薪的，其原工資福利待遇不變，即仍然是由單位按照職工原來每月發(fā)放的工資福利待遇來算的。
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工傷待遇按本人工資為依據(jù)可以嗎工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，未簽訂勞動合同的，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月
2020.08.06 107 -
工傷待遇按本人工資為依據(jù)可行嗎工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前十二個月平均月繳費工資。
2020.03.18 110 -
工傷應該按本人工資多少為依據(jù)工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，未簽訂勞動合同的，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。
2020.07.04 107
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工傷賠償以本人工資為依據(jù)是否可行
工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，如果你未和公司簽訂勞動合同并約定具體薪金，約定無效，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病
2023-02-19 15,340 -
工傷賠償中的工資可以作為賠償依據(jù)么？
【法律意見】 工傷賠償是按受傷前12個月工傷保險平均繳費工資，不是個人實際拿到的工資
2022-08-28 15,340 -
工傷待遇按本人工資為依據(jù)是否可行
工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，未簽訂勞動合同的，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。本人工資是指工傷職工
2022-06-06 15,340 -
工傷待遇按本人工資為依據(jù)是否可行？
工傷待遇按本人工資為依據(jù)是不可行。工資約定必須以勞動合同為依據(jù)，未簽訂勞動合同的，可按同行業(yè)平均水平要求賠償。工傷保險待遇是職工在受到事故傷害和患職業(yè)病時獲得的醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償。本人工資是指工傷職工
2022-06-10 15,340
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工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01 -
00:55
在工廠上班工傷工資標準怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標準的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,411 2022.04.17 -
01:12
工傷賠償標準根據(jù)《中華人民共和國工傷保險條例》的相關規(guī)定，工傷賠償標準有： 1、醫(yī)療費用，包括因工傷產(chǎn)生的藥品費、手術治療費等； 2、伙食補助費，賠償?shù)臉藴拾凑债數(shù)厣钏蕉鴽Q定； 3、交通、食宿費用； 4、康復治療費用，包括住院治療的費用、后期康復的
35,838 2021.04.25
