員工違反競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
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屬于競(jìng)業(yè)限制，法律規(guī)定最長(zhǎng)競(jìng)業(yè)限制期限一般是兩年，而且在競(jìng)業(yè)限制期間原企業(yè)每個(gè)月都要給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。若因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者解除競(jìng)業(yè)限制約定。若勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，除了要向用人單位支付違約金，單位還可以要求其繼續(xù)按照約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。 至于員工違反競(jìng)業(yè)限制的賠償問題法律沒有明確規(guī)定，完全可以參照《合同法》的規(guī)定與精神，允許用人單位與勞動(dòng)者約定賠償損失的計(jì)算方式，可以使用人單位的索賠更具有可操作性，且不違反《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)制性規(guī)定，不涉及對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的非法排除。
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勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。
勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
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違反競(jìng)業(yè)限制的違約金標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)者離職后違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，違約金按合同約定支付，如果沒有約定的，依據(jù)主觀惡意程度、實(shí)際違約事實(shí)、造成損失等因素確定。 違約金的數(shù)額不能過(guò)高也不能過(guò)低。
2020.09.10 133 -
違反競(jìng)業(yè)限制怎么賠償違反競(jìng)業(yè)限制可以要求賠償，我國(guó)法律規(guī)定，對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用
2020.12.06 189 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么辦勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)不得在競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作的民事責(zé)任，還可以要求其承擔(dān)違約金，并且可以單獨(dú)或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)連帶承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.03.13 160
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員工違反競(jìng)業(yè)限制的賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就
2022-11-12 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制怎么賠償
員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，公司可以采取以下方式要求賠償： 1、按照協(xié)議約定，要求員工支付相應(yīng)的違約金。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 也就
2022-05-15 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制
1、違約責(zé)任 對(duì)于違約金的數(shù)額，則是由企業(yè)與員工在競(jìng)業(yè)限制條款中明確約定，但要兼顧公平合理的原則進(jìn)行賠償。 2、賠償責(zé)任 《勞動(dòng)合同法》第90條規(guī)定：“勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同
2022-11-23 15,340 -
員工違反競(jìng)業(yè)限制是否為員工競(jìng)業(yè)限制行為
1、員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議要支付違約金或賠償損失; 2、同時(shí)，如果雙方?jīng)]有就違約金事宜進(jìn)行約定的，公司可以依法要求員工賠償實(shí)際損失; 3、在員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，用人單位一般只可以要求支付違約金或要求
2023-05-11 15,340
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01:35
競(jìng)業(yè)限制期間補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格意義上，競(jìng)業(yè)限制期間并沒有法定的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)。這主要是因?yàn)?，?jìng)業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動(dòng)者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來(lái)說(shuō)競(jìng)業(yè)限制期間的補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定內(nèi)容來(lái)執(zhí)行。但是實(shí)踐中出現(xiàn)，用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者簽
1,989 2021.04.25 -
01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過(guò)兩年。也就是說(shuō)，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過(guò)兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:07
競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)怎么確定首先，競(jìng)業(yè)限制是指根據(jù)法律的規(guī)定或者用人單位和勞動(dòng)者雙方的約定，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間或者勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時(shí)兼職于業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)單位，限制或者禁止員工在離職后的一段特定時(shí)間內(nèi)從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。
1,754 2022.04.17
