久久免费的精品国产v∧,精品国产一区二区三区四区色,久久国产视频,国内精品久久久久影院日本,黄色视频在线观看免费

您的位置:法師兄 > 精選問答 > 公司能不能隨便給員工發(fā)工資?

公司能不能隨便給員工發(fā)工資?

2023-01-20 21:32

該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學(xué)習(xí)!

我也有類似問題!點(diǎn)擊提問

推薦答案

江蘇在線咨詢顧問團(tuán)

2023-01-20回復(fù)

可以的,可以委托勞務(wù)公司代發(fā)工資。一、代發(fā)工資,是專業(yè)機(jī)構(gòu)為機(jī)關(guān)企事業(yè)單位、公司員工代發(fā)勞動報酬等款項(xiàng)的一項(xiàng)金融中間業(yè)務(wù)。二、代發(fā)工資的專業(yè)機(jī)構(gòu)通過自身聯(lián)網(wǎng)的核心業(yè)務(wù)處理系統(tǒng)進(jìn)行批量、集中支付,將有關(guān)工資等款項(xiàng)自動轉(zhuǎn)入儲戶預(yù)先約定的銀行卡或個人結(jié)算賬戶上,代理企、事業(yè)單位發(fā)放工資,還可代理社會保險局發(fā)放社會福利保險金等。三、經(jīng)有代發(fā)工資需求的單位提出申請并與金融機(jī)構(gòu)協(xié)商后,由代發(fā)工資單位填寫代發(fā)工資委托協(xié)議書給金融機(jī)構(gòu),金融機(jī)構(gòu)根據(jù)申請單位要求向其員工集中、批量發(fā)放工資。四、可辦理代發(fā)工資業(yè)務(wù)的各金融機(jī)構(gòu)及其分支機(jī)構(gòu)。

展開更多

對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋

同類普法

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

一般情況下,公司是不能隨便扣員工工資的,在特殊情況下,公司是可以扣工資的,比如公司有證據(jù)能證明因?yàn)閱T工的原因,給公司造成了明顯的經(jīng)濟(jì)損失。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

公司不能隨意辭退試用期的員工,除非滿足相關(guān)情形并且需要向勞動者說明情況后才能與其解除勞動合同。

律師普法更多>>
  • 公司能隨便罰員工錢嗎
    公司能隨便罰員工錢嗎

    公司不能隨便罰員工錢。只有當(dāng)因勞動者本人原因,給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,用人單位才可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可從勞動者本人的工資中扣除,但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。

    2020.10.14 291
  • 公司能隨便開除員工嗎?
    公司能隨便開除員工嗎?

    不能隨便開除一個員工,公司不符合法定條件開除員工的,屬于違法解除勞動關(guān)系,應(yīng)該向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

    2020.09.22 413
  • 工傷員工能隨便辭退公司嗎
    工傷員工能隨便辭退公司嗎

    如果工傷員工有下列情形的,用人單位可以辭退該員工:同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;其他。

    2020.02.21 179
專業(yè)問答更多>>
  • 公司能隨便隨便扣員工工資嗎?

    公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后,用人

    2022-04-14 15,340
  • 公司能隨便扣員工工資嗎?

    公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后,用人

    2022-03-25 15,340
  • 公司能隨便扣員工工資嗎?

    公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降因此在簽訂勞動合同后,用人

    2022-04-15 15,340
  • 公司能隨便克扣員工工資嗎?

    公司不能隨便克扣員工工資,具體規(guī)定如下: 一、基本工資不能隨意更改 降低基本工資是屬于勞動合同的更變,雙方需要商討一致,用人單位不能單方面肆意更改。 二、加班薪酬不能隨意下降 對職工來說,加班費(fèi)的多少

    2022-05-06 15,340
法律短視頻更多>>
  • 公司裁員不發(fā)工資怎么辦 01:02
    公司裁員不發(fā)工資怎么辦

    公司裁員不發(fā)工資的,勞動者可以請求勞動行政部門,責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體來說,勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸?biāo)準(zhǔn)的,應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;惡意拖欠工資,逾期不支付勞動報酬的,用人單位應(yīng)按應(yīng)付金,即所有的應(yīng)付金額,包括被罰

    2,332 2022.05.11
  • 公司可以隨便降薪資嗎 01:11
    公司可以隨便降薪資嗎

    公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實(shí)就是單方對勞動合同的更改行為,此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同,要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致,不能違反規(guī)定。 所以,沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下,該公司單方就對工資進(jìn)行降低的

    5,846 2022.05.11
  • 公司發(fā)不出工資怎么辦 00:57
    公司發(fā)不出工資怎么辦

    公司發(fā)不出工資的處理如下: 1、勞動者可以到勞動監(jiān)察委投訴; 2、可以到當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會,申請仲裁,要求支付工資; 3、可以與公司協(xié)商要求支付工資; 4、可以向人民法院起訴; 5、可以要求第三方介入。根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位有下列侵害

    2,186 2022.10.08
勞動糾紛不同階段法律問題導(dǎo)航
有問題
就會有解決辦法
在線咨詢

離婚、工傷、刑事、債務(wù)... 最快3分鐘內(nèi)有答案

法師兄法務(wù)
您好,請問有什么可以幫助到您的?