學(xué)生暑假做什么工作好
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學(xué)生做暑假工時(shí)要找正規(guī)的單位，即有營(yíng)業(yè)執(zhí)照等相關(guān)證件的單位，不要只求接收而被一些企業(yè)蒙騙。學(xué)生到單位打工后，可與用人單位簽訂臨時(shí)勞動(dòng)合同，諸如一些用工時(shí)間、待遇等問題，都可一一書面約定。如果只是口頭約定，容易造成工資少發(fā)或維權(quán)不利的情況。 暑假工確與公司產(chǎn)生了雇傭關(guān)系，但沒有簽訂用工合同，可以這樣討薪：首先，找介紹工作的中介公司開具勞動(dòng)證明，然后前往當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodongzhengyi_ldzc/">勞動(dòng)仲裁部門申請(qǐng)仲裁。如公司仍拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬，可向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹪V訟。
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學(xué)生暑假工不給工資，如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，也可以向法院起訴。
老板拖欠工資不給怎么辦 1、對(duì)于這種違法行為，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不收費(fèi)，不用律師，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。 4、如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。 5、按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。無(wú)故拖欠工資的情形有哪些《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第50條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。此處的“無(wú)故拖欠”應(yīng)理解為，用人單位無(wú)正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》中針對(duì)“無(wú)故”作了排除性規(guī)定：“無(wú)故拖欠”勞動(dòng)者工資不包括： 1、用人單位遇到非人力能所抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因，無(wú)法按時(shí)支付工資 2、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)過期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)各地情況確定。
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學(xué)生暑假工不發(fā)工資怎么辦如果簽訂勞動(dòng)合同的，可以到勞動(dòng)部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，沒有勞動(dòng)合同的，當(dāng)是雇傭關(guān)系的，可以先委托律師事務(wù)所發(fā)律師涵催收，不行的話，可以向法院起訴。
2020.09.20 151 -
學(xué)生暑假工全勤獎(jiǎng)有什么規(guī)定一、如果打暑假工的學(xué)生是未成年人，那么受勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)，如果是成年人，那就不受勞動(dòng)法特殊勞動(dòng)保護(hù)。 二、在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，可以不簽訂勞動(dòng)合同，但一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，那么對(duì)學(xué)生不利。
2020.09.11 448 -
大學(xué)生暑假工被騙怎么辦學(xué)生因打暑假工被騙怎么維權(quán)當(dāng)學(xué)生認(rèn)為勞動(dòng)權(quán)益受到侵害時(shí),應(yīng)向勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴反映,投訴時(shí)填寫投訴表,并提交相關(guān)資料:身份證復(fù)印件以及證明在該單位工作過的材料，存在勞動(dòng)爭(zhēng)議的狀況下會(huì)進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.26 415
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暑假工工資拖欠學(xué)生做什么說
依據(jù)法律，勞動(dòng)者有權(quán)取得實(shí)際勞動(dòng)期間的工資報(bào)酬。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬
2022-03-27 15,340 -
學(xué)生暑假工不給工資怎么做
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合
2022-11-11 15,340 -
作為一名大學(xué)生打暑假工，大學(xué)生暑期工簽合同嗎
就您大學(xué)生暑期工簽合同嗎的問題，做出如下解釋由于學(xué)生暑期兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系，沒有最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)，報(bào)酬完全由雙方約定，這跟正兒八經(jīng)地簽勞動(dòng)合同正式上班的情況完全不同，所以大學(xué)生假期兼職不適用《勞動(dòng)
2022-06-29 15,340 -
學(xué)生暑假工不給工資應(yīng)該怎么做？
【法律依據(jù)】 《勞動(dòng)合同法》第八條，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬； 以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)
2022-11-09 15,340
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01:36
穗好辦如何辦理學(xué)生醫(yī)保穗好辦辦理學(xué)生醫(yī)保的流程如下： 1、下載安裝“穗好辦”APP。首頁(yè)搜索欄輸入“城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保登記”或點(diǎn)擊“民生服務(wù)，站式辦理、醫(yī)保服務(wù)、城鄉(xiāng)居民醫(yī)保參保登記”，進(jìn)入申辦界面； 2、未登錄的系統(tǒng)會(huì)先彈出登錄界面，登錄后再次點(diǎn)擊“城鄉(xiāng)居民醫(yī)保
2,922 2022.06.22 -
01:15
合作做生意合同怎么寫合作做生意合同這樣寫：1、寫明合伙雙方在合伙企業(yè)中的具體事務(wù)；2、寫明合伙雙方的出資比例，約定盈利又或者是虧損之后的分配比例以及分配方式；3、特別明確合伙企業(yè)事務(wù)中所要承擔(dān)的責(zé)任分配；4、約定有關(guān)入伙和退伙的處理辦法。除此之外，還要約定違約
2,833 2022.05.11 -
00:51
大學(xué)生畢業(yè)后沒工作怎樣交社保大學(xué)生畢業(yè)后沒工作，可以由本人交社保。法律明確規(guī)定，未在用人單位參加社會(huì)保險(xiǎn)的非全日制從業(yè)人員，以及其他靈活就業(yè)人員，也可以辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。當(dāng)事人可以去當(dāng)?shù)氐纳鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，然后按月向社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，目
14,054 2022.04.17
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