勞動者主動辭職可否要求經(jīng)濟補償金
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當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，裁判機構(gòu)才可以令用人單位支付經(jīng)濟補償金，而不必再考慮勞動者是否提前向用人單位主張過加班工資。 《勞動爭議解釋》第十五條規(guī)定：“用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：……（四）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；……”根據(jù)該條規(guī)定，用人單位拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，勞動者可以主張經(jīng)濟補償金。但是，該條解釋的核心點是“拒不支付”。 “拒不支付”系“對于僅有拖欠勞動者延長工作時間工資報酬的行為，勞動者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同的要求，只有勞動者向用人單位提出支付延長工作時間工資報酬的請求，而用人單位明確拒絕，或者用人單位明確表示拒絕支付的，勞動者才能據(jù)此向用人單位提出解除勞動合同，并向用人單位主張支付延長工作時間的勞動報酬和經(jīng)濟補償金?！边@就要求勞動者辭職前，必須明確向用人單位提出支付加班工資的請求，只有當(dāng)用人單位在收到支付請求而拒不支付后，勞動者再辭職的，才可以得到經(jīng)濟補償金。
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勞動者主動辭職，如果是被迫主動辭職的，那么還能要求經(jīng)濟補償。這里的被迫主動辭職指的是用人單位存在勞動合同法第三十八條情形之一的，比如未按照約定支付勞動報酬的。
勞動者主動辭職的，一般不可以向公司主張經(jīng)濟補償金，但公司存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者單方面解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本公司工作的年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來支付。
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勞動者主動辭職是否有經(jīng)濟補償金？勞動者主動辭職可以有經(jīng)濟補償金。勞動者辭職如果是因為單位有不支付或遲延支付勞動報酬、不繳納社保、不提供勞動需要的最基本保護的情形的，可以向用人單位主張經(jīng)濟補償。
2020.03.06 200 -
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勞動者主動離職是否可以要求經(jīng)濟補償金？1.主動離職，用人單位沒有過錯，沒有經(jīng)濟補償。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。2.用人單位有過錯，可以要求經(jīng)濟補償。勞動者由于以下原因解除勞動合同，可以要求經(jīng)
2020.10.20 319
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勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償金么
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-08 15,340 -
勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎？
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素： 1、用人單位是否存在主觀惡意； 2、用人單位是否足額支付了加班工資。 只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，
2022-04-28 15,340 -
勞動者主動辭職可以要求經(jīng)濟補償金嗎
當(dāng)勞動者以用人單位不支付或不足額支付加班工資為由主動辭職而要求經(jīng)濟補償金時，應(yīng)當(dāng)考量下面兩個因素：1、用人單位是否存在主觀惡意；2、用人單位是否足額支付了加班工資。只有當(dāng)這兩個因素同時都滿足時，裁判機
2022-03-21 15,340 -
勞動者辭職是否可以要求經(jīng)濟補償金？
如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金的。 具體情形如下： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的
2022-11-11 15,340
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關(guān)于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關(guān)系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關(guān)系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
