企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償金和工傷賠償金可以分開嗎
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公司裁員，工傷職工經(jīng)濟補償金與工傷補償同時享有。 按《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，公司經(jīng)濟性裁員，不能單方面解除五至十級工傷職工勞動合同。但經(jīng)工傷職工本人同意，可以協(xié)商一致解除合同。協(xié)商一致解除合同，由用人單位提出的，應按工傷職工本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟補償金，即n。 用人單位違法解除工傷職工合同的，工傷職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經(jīng)濟補償金的二倍支付賠償金，即2n。 五至十級的工傷職工勞動合同解除或者終止時，按工傷保險條例規(guī)定享受一次性工傷醫(yī)療補助金和就業(yè)補助金，具體標準由所在省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定。 不構(gòu)成傷殘等級的工傷職工解除合同沒有工傷方面的補償，但有醫(yī)療費和停工留薪期工資沒有結(jié)算清楚的，應當同時予以結(jié)算。
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根據(jù)我國相關法律規(guī)定，公司裁員的經(jīng)濟補償金的標準，主要是以該員工在公司工作的工資以及工作的時間來決定的，對于工作年限達到一年的員工，應該支付其一個月的工資作為補償，對于工作未滿半年的則以其半個月的工資為補償標準。
裁員的經(jīng)濟補償金適用，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償： (一)勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動合同的; (二)用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的; (三)用人單位依照《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的; (四)用人單位依照《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照《勞動合同法》第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的; (六)依照《勞動合同法》第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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2020.11.07 292 -
企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金如何計算企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年
2020.03.05 196 -
經(jīng)濟補償金和經(jīng)濟賠償金的區(qū)別賠償金和經(jīng)濟補償金的區(qū)別在于：經(jīng)濟賠償金是在用人單位或者員工因違約或者違反法律規(guī)定的情況下適用；經(jīng)濟補償金不具有懲罰性。經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位實際工作年限計算；經(jīng)濟賠償金由用人單位按照經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付。
2020.12.18 963
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被企業(yè)裁員能賠償經(jīng)濟補償金嗎
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第六項的規(guī)定，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）勞動者死
2021-11-18 15,340 -
企業(yè)破產(chǎn)裁員會賠償經(jīng)濟補償金嗎?
公司破產(chǎn)裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月的經(jīng)濟補償。
2021-12-21 15,340 -
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一、企業(yè)規(guī)模裁員的法定經(jīng)濟補償規(guī)定 1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定了用人單位規(guī)模以上裁剪人員的法定程序：“提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者全體職工的意見后，裁減人員方
2022-03-17 15,340 -
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企業(yè)經(jīng)營不善實施合法裁員，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。依據(jù)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會
2022-04-19 15,340
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企業(yè)裁員經(jīng)濟補償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟補償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟補償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟補償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟補償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟補償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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企業(yè)經(jīng)濟性裁員的補償標準企業(yè)法人瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，可依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，勞動者工作每滿一年的，按支付一個月工資的標準，向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一
2,026 2022.04.17 -
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經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模话惆▌趧诱咭婪ń獬齽趧雍贤?、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17
