用人單位未出具終止勞動關(guān)系證明怎么辦?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。 第八十九條用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 勞動合同法規(guī)定，用人單位在解除勞動合同時就需要出具離職證明，所以離職一年后勞動者可以和原用人單位協(xié)商重新出具離職證明。如果協(xié)商不成可以投訴用人單位。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動者可以解除合同，用人單位不能強制勞動者繼續(xù)工作；如果勞動者認(rèn)為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴舉報。
用人單位違反規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承但賠償責(zé)任。向勞動行政部門申訴的方式如下：從勞動部門的官網(wǎng)投訴入口進行投訴；直接撥打相關(guān)勞動部門的投訴電話，或者撥打12345市民熱線投訴；攜帶相關(guān)材料到用人單位主體管轄范圍內(nèi)的勞動部門窗口進行投訴，交由相關(guān)人員受理，并出具受理回執(zhí)。
-
單位不出具解除勞動關(guān)系證明怎么辦在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為“辭退”，并讓單位蓋章。如果用人單位沒有在規(guī)定的時間內(nèi)出具解除勞動關(guān)系證明的，勞動者可以依法申請勞動仲裁要求用人單位出具。
2020.12.05 160 -
用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止勞動合同的證明嗎用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者出具終止勞動合同的證明。該證明應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止時交給勞動者，否則由勞動行政部門責(zé)令單位改正；給勞動者造成損失的，單位還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.07 178 -
未簽合同終止勞動關(guān)系怎么證明誰主張上述事項誰負有舉證責(zé)任。勞動者和用人單位在有書面勞動合同情況下舉證責(zé)任相對比較容易，如果未簽訂書面勞動合同那么勞動者只能泛泛的找到一些事實存在的證據(jù)。違法終止勞動關(guān)系可以通過用人單位是否有解聘的書面通知、談話記錄、同事的證人證言等證明
2020.07.06 184
-
單位不出具終止勞動關(guān)系證明怎么辦
單位不出具終止解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)進行反映或者申請勞動仲裁。
2023-05-09 15,340 -
辭職了單位不出具終止勞動關(guān)系證明怎么辦
1、用人單位不給出具終止解除勞動關(guān)系的證明是違法的，因為法律明確規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 2、因此如
2022-11-13 15,340 -
單位不出具終止解除勞動關(guān)系證明應(yīng)該怎么辦
單位不出具終止解除勞動關(guān)系證明，勞動者可以向勞動仲裁機構(gòu)進行反映或者申請勞動仲裁。
2022-11-04 15,340 -
用人單位不出具終止勞動合同證明怎么辦
1、如果公司拒不出具解除勞動合同可以到勞動部門投訴。 2、依據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。違
2022-10-16 15,340
-
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位不簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動合同的情形時，勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同。但如果勞動者與用人單位協(xié)商無果，用人單位仍舊不與勞動者簽訂勞動合同，則根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
00:52
用人單位不簽勞動合同的怎么辦用人單位不簽勞動合同的，勞動者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書面的勞動合同；如果協(xié)商不成的，勞動者可以要求其支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)，需與勞動者簽訂書面勞動合同。超過一個月不
2,679 2022.04.17
