合同期滿未續(xù)簽簽二倍工資怎么處理
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對于合同期滿未續(xù)簽書面合同的，不能簡單類推適用二倍工資罰則。未續(xù)簽合同期間勞動者權(quán)利義務(wù)按照勞動爭議相關(guān)司法解釋規(guī)定，可以視為雙方以原合同條件繼續(xù)履行?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第16條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持?！秳趧硬筷P(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》第14條也規(guī)定：“勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實(shí)勞動關(guān)系的，視為續(xù)訂勞動合同?！睋?jù)此，可以得出如下結(jié)論：在未續(xù)簽勞動合同情形下，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，“視為續(xù)訂勞動合同?！奔热皇恰耙暈槔m(xù)簽勞動合同”，理所當(dāng)然不符合《勞動合同法》第82條規(guī)定情形，勞動者不能主張二倍工資。
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可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用工的，第一次的勞動合同關(guān)系已經(jīng)完全終止，繼續(xù)用工的屬于新的勞動合同關(guān)系確定，應(yīng)當(dāng)支付二倍工資。
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未簽勞動合同雙倍工資怎么處理未簽訂勞動合同雙倍工資的補(bǔ)償是：勞動者可以就未簽訂勞動合同超過一個月不滿一年的時間部分請求支付雙倍工資，雙倍工資應(yīng)以實(shí)發(fā)工資為基數(shù)，已發(fā)放的工資部分應(yīng)當(dāng)扣除。
2020.12.05 156 -
合同期滿未續(xù)簽勞動合同也要支付雙倍工資嗎實(shí)踐中，勞動合同期滿未續(xù)訂書面勞動合同，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動報酬的情形較為普遍。此時如何確定勞資雙方的權(quán)利義務(wù)，勞動者能否向用人單位主張未訂立書面勞動合同的二倍工資，實(shí)踐中爭議較大，主要存在兩種觀點(diǎn)。 一種觀點(diǎn)認(rèn)為，勞動
2020.04.04 157 -
未簽合同雙倍工資如何處理未簽勞動合同勞動者要求單位支付雙倍工資敗訴的，可以按不同情況采取下列處理措施： 一、如果是申請勞動仲裁敗訴了，可以向法院提起訴訟要求單位支付雙倍工資，注意起訴要提供證據(jù)證明與單位存在事實(shí)勞動關(guān)系，如可以提供工資條、打卡記錄等證據(jù)。 二、如果
2020.07.01 174
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合同未續(xù)簽二倍工資嗎?
合同期滿，未續(xù)簽繼續(xù)用工，適用二倍工資罰則。 勞動合同期滿，未續(xù)簽合同二倍工資，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)完結(jié)，用人單位繼續(xù)用工是新的勞動關(guān)系。用人單位繼續(xù)用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從滿一個月的次日起向勞
2022-08-22 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽是否可以主張二倍工資的
期滿未續(xù)簽勞動合同的，可以主張2倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個月。
2022-11-03 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽是否可以主張二倍工資的？
1、期滿未續(xù)簽勞動合同的，可以主張2倍工資，如果用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的勞動合同，勞動者可以主張2倍工資。但是每月的雙倍工資最多不超過十一個月。 2、法律依據(jù)：《中華
2023-03-13 15,340 -
合同期滿未續(xù)簽可否主張2倍工資
可以主張二倍工資。勞動合同期滿后勞動合同即告終止，原有勞動合同中約定的權(quán)利義務(wù)即對雙方當(dāng)事人不發(fā)生效力，用人單位應(yīng)重新與勞動者訂立新的勞動合同，否則雙方的權(quán)利義務(wù)即處于不確定狀態(tài)，勞動合同終止后繼續(xù)用
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未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日；計算標(biāo)準(zhǔn)，按勞動者實(shí)際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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合同到期怎么續(xù)簽關(guān)于合同到期的續(xù)簽問題，如果當(dāng)事人簽訂合同時有約定的，按約定。由于法律并未強(qiáng)制要求，合同到期必須續(xù)簽或者不得續(xù)簽，所以，當(dāng)事人在此問題的處理上，有很大的任意性。如果當(dāng)事人沒有約定的，合同雙方均可在合同到期前的合理期間內(nèi)，以口頭或者書面的形式
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