被辭退了應該找誰賠償？
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勞務派遣員工被辭退，賠償金應由勞動派遣單位支付。勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行?！秳趧雍贤ā返谒氖藯l，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。
勞務工若被違法辭退的，應該向勞動派遣單位要求支付二倍經濟補償標準的賠償金；若是勞務工無過錯行為被辭退的，應當依法向被派遣勞動者支付經濟補償。
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勞務工被辭退應該由誰賠償勞務派遣工被違法辭退應該由派遣單位來賠償。與勞務派遣工建立勞動關系的是派遣單位，有權辭退派遣工的也是派遣單位，若派遣單位違法辭退派遣工的，就需要按經濟補償標準的二倍來支付給派遣工賠償金。
2020.03.06 125 -
勞務工被辭退應該向誰要賠償勞務派遣員工被辭退，賠償金應由勞動派遣單位支付。 勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
2020.04.25 145 -
勞務工被辭退應該向誰要賠償？勞務派遣員工被辭退，賠償金應由勞動派遣單位支付。 勞務派遣員工與一般勞動者一樣，如果勞動者沒有過錯被用人單位辭退，都是需要支付經濟補償金或賠償金的。 勞務派遣單位違法解除或者終止被派遣勞動者的勞動合同的，依照勞動合同法第四十八條的規(guī)定執(zhí)行。
2020.02.22 150
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被辭退應該找誰賠償勞動者?
員工是屬于勞務派遣工，那么單位將員工辭退之后應該找勞務派遣公司，如果不屬于勞務派遣員工，那么員工是可以拒絕寫辭職申請，要求單位支付解除勞動關系的經濟補償，可通過勞動仲裁的方式索賠。依據《勞動合同法》第
2022-03-02 15,340 -
被辭退找誰賠償
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。依據《勞動合同法》第六十五條被派遣勞
2022-02-22 15,340 -
被部隊辭退找誰賠償
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。 依據《勞動合同法》 第六十五條被派
2022-04-24 15,340 -
被辭退的人找誰賠償
如果是用人單位辭退員工，那么員工需要找派遣單位重新安排工作，如果派遣單位不安排工作，辭退員工的話，是可以按照《勞動合同法》規(guī)定要求單位支付解除勞動關系的經濟補償的。 依據《勞動合同法》 第六十五條被派
2022-04-09 15,340
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01:28
公司辭退員工應該怎么賠償若公司是與員工達成一致協(xié)議后開除的，需要向員工支付經濟補償金。若公司單方面在勞動合同履行期間開除員工，則需要雙倍支付經濟補償金。補償金的計算標準以員工的工作年限為準，每工作滿一年支付一個月的工資，工作六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六
2,548 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22 -
00:59
快遞員把包裹弄丟了,應該找誰賠付快遞員把包裹弄丟了，應該找快遞公司賠付?？爝f公司沒能將貨物送到指定的收貨人手中，其行為本身屬于違約行為，如果快遞公司不能提交證據證明，快遞的丟失是因收貨人的過錯造成的，就應該對貨物的丟失承擔賠償責任。根據相關法律規(guī)定可知，快件延誤、丟失、損
6,001 2022.05.11
