實行勞動關(guān)系同工同酬的原則有哪些
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同工同酬與按勞分配是不同的概念，是指在同等條件下，相同的崗位工資就是一樣的。工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配的原則，實行同工同酬。國家對工資總量實行宏觀調(diào)控。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。
職工有下列情形的，應(yīng)認(rèn)定為工傷：在工作時受到事故傷害的；從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或者最終工作；履行職責(zé)受到暴力等傷害；職業(yè)病；因工作原因受傷或下落不明；在上下班途中，受到交通事故；法律、行政法規(guī)應(yīng)認(rèn)定的情形。
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勞動關(guān)系同工同酬條件實行同工同酬的條件包括： 1、用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同； 2、與勞動者約定的勞動報酬不明確； 3、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定。
2020.04.06 358 -
同工同酬的原則同工同酬原則的含義是：用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
2020.08.12 180 -
確立勞動關(guān)系原則有哪些1.堅持公平、公正原則。要用公平、公正的態(tài)度來對待團(tuán)隊里的每一個人。讓員工感受到公平、公正，有時候比給他提供任何物質(zhì)的激勵更有效。 2.正向激勵與反向壓力相結(jié)合原則。要讓正向激勵跟反向壓力相結(jié)合，也就是“推”跟“拉”要結(jié)合，不能只給正向的激
2020.12.25 268
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實行同工同酬的實施, 應(yīng)遵循的原則有哪些?
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-20 15,340 -
同工同酬原則有哪些
同工同酬原則的含義是：用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、殘疾、區(qū)域等差別，只要能以不同方式提供相同的勞動量，即獲得相同的勞動報酬。
2022-06-27 15,340 -
什么是同工同酬，同工同酬實行按勞分配原則
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-05-05 15,340 -
按勞分配原則實行同工同酬的形式
《中華人民共和國勞動法》第四十六條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指用人單位對于技術(shù)和勞動熟練程度相同的勞動者在從事同種工作時，不分性別、年齡、民族、區(qū)域等差別，只要提
2022-04-04 15,340
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合同的原則有哪些根據(jù)我國《合同法》規(guī)定，合同的原則主要包括了下面幾點： 1、平等原則，意思是合同雙方具有平等的法律地位，一方不能將自己的意志強加給另一方，不能強迫對方接受合同條款； 2、合同自由原則，意思是當(dāng)事人有權(quán)自由決定是否訂立合同，不受任何人的強迫和
6,064 2022.04.15 -
01:06
合同履行的基本原則有哪些合同履行基本原則包括全面履行原則、誠信履行原則和保護(hù)生態(tài)環(huán)境原則。根據(jù)我國民法典合同編的相關(guān)規(guī)定，合同當(dāng)事人在履行合同時應(yīng)當(dāng)按照合同的約定全面地履行自己的義務(wù)，同時要遵循誠信原則，盡到相應(yīng)的通知、協(xié)助和保密等義務(wù)。并且在合同的履行過程中還要
847 2022.06.15 -
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建設(shè)工程合同簽訂的原則有哪些建設(shè)工程合同在簽訂的過程之中需要遵循一些原則。第1個原則就是平等原則，第2個原則是自愿原則。雙方必須要在平等自愿的基礎(chǔ)上簽署。第3個原則是公平原則，雙方必須要公平合理的確定各方的權(quán)利義務(wù)，不能夠顯失公平。第4個原則是誠信原則，雙方應(yīng)該誠實守
3,508 2022.04.15
