單位主動(dòng)找勞動(dòng)者討要工資是勞動(dòng)爭議案件嗎
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勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議。我國法律規(guī)定，勞動(dòng)爭議要先到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，然后才能到法院訴訟。 勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理的話，應(yīng)該給一個(gè)書面的通知。 勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不服的時(shí)候，也可以到法院去告。就是到法院告欠薪單位，讓法院主持公道，討回自己應(yīng)得的工資。勞動(dòng)者一到法院起訴，勞動(dòng)仲裁裁決就不生效了。
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糾紛解決有以下步驟： (1)雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。 (2)調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行。調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。 (3)仲裁程序。當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁。仲裁庭應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，調(diào)解不成的，作出裁決。一方當(dāng)事人不履行生效的仲裁調(diào)解書或裁決書的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。該程序是人民法院處理勞動(dòng)爭議的前置程序，也就是說，人民法院不直接受理沒有經(jīng)過仲裁程序的勞動(dòng)爭議案件。 (4)法院審判程序。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。人民法院按照民事訴訟程序進(jìn)行審理，實(shí)行兩審終審制。法院審判程序是勞動(dòng)爭議處理的最終程序。
用人單位與勞動(dòng)者之間的爭議屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)爭議，是指勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)事人之間因執(zhí)行勞動(dòng)法律、法規(guī)和履行勞動(dòng)合同而發(fā)生的糾紛，即勞動(dòng)者與所在單位之間因勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而發(fā)生的糾紛。
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勞動(dòng)者討要工資應(yīng)該找勞動(dòng)局什么部門勞動(dòng)者討要工資應(yīng)該找勞動(dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察申請討要工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 去勞動(dòng)局討工資需要帶以下資料： 1、工資支付憑證或記錄或職工工資發(fā)放花
2022.08.09 570 -
勞動(dòng)者討要工資找哪個(gè)部門勞動(dòng)者討要工資的可以電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請勞動(dòng)仲裁。 如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。
2020.08.13 188 -
工資爭議是勞動(dòng)爭議嗎工資爭議是勞動(dòng)爭議。工資屬于勞動(dòng)報(bào)酬的一種，與用人單位有勞動(dòng)報(bào)酬?duì)幾h，可以雙方進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不成的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。
2020.06.05 118
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勞動(dòng)者討要工資是勞動(dòng)爭議案件嗎勞動(dòng)者討要工資時(shí)勞動(dòng)者應(yīng)該注意呢
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議。勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意，
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)者討要工資找勞動(dòng)仲裁該怎么辦
勞動(dòng)者討要工資屬于勞動(dòng)爭議。 勞動(dòng)者討要工資時(shí)，如果勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不受理，勞動(dòng)者可以到法院去告。當(dāng)然，到法院告的是欠薪單位，而不是勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)，到法院告還是討要自己的工資。這里需要?jiǎng)趧?dòng)者注意
2022-03-27 15,340 -
勞動(dòng)者討要工資找哪個(gè)部門
討要工資可以找勞動(dòng)監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)爭議屬于勞動(dòng)爭議案件嗎
《勞動(dòng)法》第二條已明確規(guī)定企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者適用勞動(dòng)法。原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》也對勞動(dòng)法的適用主體范圍作了更加明確的解釋。因此，對于用
2022-03-12 15,340
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勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下： 1、勞動(dòng)爭議仲裁時(shí)效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時(shí)效； 2、特殊時(shí)效：欠薪加在職，時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同要去勞動(dòng)局備案嗎勞動(dòng)合同到勞動(dòng)局備案，不是勞動(dòng)合同的生效要件。用人單位和勞動(dòng)者對于勞動(dòng)合同的相關(guān)條款協(xié)商一致之后，以真實(shí)的意思表示在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章；同時(shí)，合同內(nèi)容合法、符合法律規(guī)定，那么這份個(gè)人的勞動(dòng)合同就此生效。所以，我國并未強(qiáng)制要求勞動(dòng)合同需要
1,616 2022.05.18 -
01:32
勞動(dòng)協(xié)議算勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)協(xié)議是算勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)協(xié)議就是勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的建立雖然也體現(xiàn)了當(dāng)事人的合意性，但
2,035 2022.05.11
