員工有刑事案件能辭退嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
可以。但具有一定的限制條件。 首先，勞動者患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人。 其次，企業(yè)職工非因工致殘和經醫(yī)生或醫(yī)療機構認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應當由勞動鑒定委員會參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力的鑒定。 最后，被鑒定為一至四級的，應當退出勞動崗位，解除勞動關系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動合同的經濟補償問題按照有關規(guī)定執(zhí)行。
-
-
辭退員工案件由誰來舉證員工被辭退后，一般是當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。若是與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果。
2020.09.10 142 -
員工正式工能辭退嗎如果正式工具有以下情形之一的，用人單位可以辭退：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；被依法追究刑事責任的；嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；其他。
2020.04.10 329
-
有刑事案件的人能辭退員工嗎？
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340 -
員工有刑事案件可以辭退嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-03-21 15,340 -
刑事案件都可以辭退員工嗎
員工有刑事案件，要解除勞動合同的，第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解
2022-04-04 15,340 -
公司能辭退刑事責任員工嗎
員工被追究刑事責任時，公司可以辭退員工，法律規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的。 (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的。 (三)嚴重失職，營
2022-12-04 15,340
-
01:06
10年老員工能不能辭退大家好我是法師兄特邀律師冼洪永。對于已經在單位中工作了十年的老員工，如果滿足一定的情形，單位也可以單方面與其解除勞動關系。具體來說，這主要依據了我國勞動合同法第39條的規(guī)定。根據勞動合同法的規(guī)定，如果在單位中工作了十年的老員工出現了以下的行
2,658 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時，用人單位應給予勞動者一定的經濟補償。而根據《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，經濟補償應當按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
01:24
企業(yè)能不能辭退50歲員工根據我國勞動法的相關規(guī)定，用人單位在出現經營嚴重困難或者勞動合同所依據的情形發(fā)生重大變化時，可以與勞動者協商，解除勞動合同，但是需要支付一定的經濟補償金。但是，這兩項解除勞動合同的條件有一個例外：就是勞動者屬于懷孕、工傷或者年老臨近退休年齡
1,546 2022.04.17
