勞動(dòng)合同到期用人單位應(yīng)提前一個(gè)月通知嗎
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用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向。 根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1997〕106號(hào)）第五條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月書面向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并即使辦理手續(xù)。但對(duì)沒有提前通知的，并未規(guī)定有法律責(zé)任。 勞動(dòng)部 《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》 勞部發(fā)〔1997〕106號(hào) 五、強(qiáng)化勞動(dòng)合同制度運(yùn)行的日常管理工作。用人單位制定的實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過(guò)，實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)就勞動(dòng)合同簽訂、履行和解除各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行具體規(guī)定，作為勞動(dòng)合同運(yùn)行的依據(jù)。要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)訂、變更、終止和解除各個(gè)環(huán)節(jié)的管理。對(duì)勞動(dòng)者履行勞動(dòng)合同情況主要是其個(gè)人工資、休假、保險(xiǎn)福利、加班及獎(jiǎng)懲等有關(guān)資料要有記錄。勞動(dòng)合同期滿前應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月向職工提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向，并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。
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勞動(dòng)合同到期需要提前三十天告知?jiǎng)趧?dòng)者，如果用人單位不準(zhǔn)備與勞動(dòng)者續(xù)簽，那么提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者；那么不用支付待通知金，只需要支付賠償金，如果沒有提前一個(gè)月告知?jiǎng)趧?dòng)者，用人單位不但要支付賠償金還要支付代通知金。
法律并未規(guī)定用人單位要在勞動(dòng)合同期滿前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，但是用人單位提前30日通知員工是很有必要的，也是對(duì)員工的一種權(quán)益保護(hù)。 勞動(dòng)合同到期終止前，用人單位提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以給勞動(dòng)者一個(gè)準(zhǔn)備的時(shí)間，也可以為勞動(dòng)者離職后重新就業(yè)做準(zhǔn)備，另外用人單位也有充足的時(shí)間進(jìn)行人事各方面的安排。
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用人單位提前解除勞動(dòng)合同應(yīng)提前通知1、四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者有下述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期
2020.05.12 359 -
合同到期還需要提前一個(gè)月通知單位嗎合同期滿不續(xù)簽不需要提前一個(gè)月通知單位。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)期滿不續(xù)訂合同的，勞動(dòng)者可以提出不續(xù)訂勞動(dòng)合同。
2020.11.23 188
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勞動(dòng)合同到期一個(gè)月沒有提前通知單位
勞動(dòng)者與用人單位簽訂的了合同到期的，用人單位提出來(lái)不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同是不需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者的。勞動(dòng)合同到期，如果用人單位提出不與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同的，用人單位是應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同到期了用人單位應(yīng)該提前通知嗎
根據(jù)我國(guó)立法可知，在合同還沒到期的情況下，如果員工存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條的所規(guī)定的情形，用人單位有權(quán)提前解除合同，而無(wú)需支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，也不需要提前通知。這幾種合法的辭退情形主要包括：“(一
2022-05-10 15,340 -
用人單位解除勞動(dòng)合同要提前一個(gè)月通知嗎
只有符合《勞動(dòng)合同法》第40條情形的，才需要提前三十天通知?jiǎng)趧?dòng)者解除合同，也可以支付一個(gè)月工資作為代通知金馬上解除。另外需要按勞動(dòng)者在本單位工作年限支付補(bǔ)償金n如果是勞動(dòng)者有違法違紀(jì)等情形，符合《勞動(dòng)
2022-03-09 15,340 -
勞動(dòng)合同到期未續(xù)簽, 用人單位是否需要提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者一個(gè)月？
勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，是否需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者，《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》均沒有規(guī)定，原勞動(dòng)部《關(guān)于加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理完善勞動(dòng)合同制度的通知》（勞部發(fā)[1997]106號(hào)）曾要求用人單位
2022-05-05 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
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辭退員工提前一個(gè)月通知了還要賠償嗎辭退員工提前一個(gè)月通知了是否需要賠償要根據(jù)以下幾點(diǎn)來(lái)判斷： 1、單位辭退員工，提前一個(gè)月通知，只是不需要支付員工未通知員工的一個(gè)月工資的補(bǔ)償，但是單位還是需要支付員工解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、根據(jù)辭退的原因不同，單位是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2,405 2022.10.08 -
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勞動(dòng)合同簽三年試用期6個(gè)月合法嗎?勞動(dòng)合同簽三年，試用期六個(gè)月合法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不可以超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過(guò)二個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11
