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在公司工作10年,公司要辭退我,沒有簽勞動合同,這個有沒有賠償金

2022-03-29 15:49

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2022-03-29回復

有賠償金的。具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。如果公司無故解除勞動合同,是違法的。如果你們協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面:第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償金的標準是經(jīng)濟補償的兩倍。第四、如在公司工作滿一年的,公司還要支付失業(yè)保險金的。第五、如果公司有加班行為,還要按法定標準支付加班工資以及加付賠償金的。第六、如果公司克扣工資,還應足額支付工資以及加付賠償金的。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務所

公司未簽勞動合同辭退員,未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>

章法律師

廣東律參律師事務所

勞動合同不到期被公司辭退的,不一定有賠償金。如果只有勞動者因為下列無過錯情形被辭退的才有補償金: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 如果勞動者是因為自身存在法定過錯情形被辭退的,單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

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