在公司工作10年,公司要辭退我,沒有簽勞動合同,這個有沒有賠償金
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公司未簽勞動合同辭退員,未簽訂勞動合同應當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>
勞動合同不到期被公司辭退的,不一定有賠償金。如果只有勞動者因為下列無過錯情形被辭退的才有補償金: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的; (三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 如果勞動者是因為自身存在法定過錯情形被辭退的,單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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工作5年沒有簽合同,公司忽然把我辭退有補償金嗎工作5年沒有簽合同,公司辭退是有補償金的。公司不予勞動者簽訂勞動合同是違法的行為,勞動者可以要求公司進行賠償,也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。
2020.12.19 177 -
公司沒有簽勞動合同辭退員工賠償金是多少1.經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動合同的根據(jù)工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月的工資,工作年限滿6個月不滿一年的,按一年的標準發(fā)放,不滿6個月的按半年算;工作年限超過12年的,按12年計算。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動
2020.11.20 193 -
在公司工作十年以上,公司辭退有沒有補償在公司工作十年以上被辭退的不一定有補償。如果是由于下列原因被辭退的才可以獲得補償: (一)勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的; (二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位
2020.11.04 220
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我在公司工作10年,沒有簽過勞動合同,現(xiàn)在被公司辭退,有沒有賠償
有勞動合同么?具體要看單位作出辭退行為是否合法以及辭退的具體原因是什么。如果公司無故解除勞動合同,是違法的。如果你們協(xié)商不成,可以申請勞動仲裁。具體仲裁請求包括以下幾個方面:第一、如公司沒有交社保,可
2022-01-23 15,340 -
在公司工作10年,沒有簽過勞動合同,現(xiàn)在被公司辭退,有沒有補償?
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條,可以獲得以下補償(賠償): 1、經(jīng)濟補償金:標準為,按照在單位的工作年限,每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分,超過6個月的,給予1個月
2022-03-06 15,340 -
在公司工作10年, 沒有簽勞動合同, 現(xiàn)在公司要我離職, 我有沒有補償
有補償?shù)摹? 第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同,還要承擔賠償金的,賠償
2022-01-18 15,340 -
我在公司工作10年,沒有簽勞動合同,現(xiàn)在公司要我離職,我有賠償嗎
可以要求公司支付補償?shù)?。第一、如公司沒有交社保,可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同,也是違法的,可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資,法院可支持2年的雙倍
2022-03-07 15,340
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00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的,用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年,沒有和勞動者訂立書面勞動合同的,要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同,公司辭退員工后不賠償?shù)?,員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議,當
2,492 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)過用人單位書面通知之后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,而不需要向
3,557 2022.04.17 -
01:03
公司沒跟員工簽合同有賠償嗎公司沒跟員工簽合同有賠償,企業(yè)自用工之日起超過一個月不簽訂合同的應該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17






