我國法律沒有勞動合同的規(guī)定嗎
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在我國《勞動法》中關(guān)于勞動合同未簽訂的有關(guān)規(guī)定是存在的，具體如下： 第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。 第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。
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根據(jù)我國法律規(guī)定，沒簽勞動合同的，沒有社保。無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
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根據(jù)我國法律規(guī)定沒有簽勞動合同沒有社保沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2020.07.11 199 -
我國勞動合同法有沒有廢止規(guī)定新《中華人民共和國勞動合同法》出臺后,老《中華人民共和國勞動法》是沒有作廢了的。勞動法里的合同部分作廢了,按新法優(yōu)于舊法,后法優(yōu)于前法的原則,自動廢止,但勞動法里的勞動基準法部分,以及前面的相關(guān)解釋還是有效的。
2020.05.24 663 -
我國法律規(guī)定入職簽勞動合同嗎入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合同會有一些不利的影響。
2020.03.09 139
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根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保嗎
根據(jù)我國法律規(guī)定，沒簽勞動合同的，沒有社保。無論同用人單位有沒簽訂合同，都應(yīng)當繳納社會保險。國家建立基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等社會保險制度。保障公民在年老、疾病、工傷、
2022-07-13 15,340 -
根據(jù)我國法律規(guī)定沒簽勞動合同沒有社保
沒簽勞動合同沒有社保，公司該行為屬于違法。協(xié)商不成，申請仲裁。 第 一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第 二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。
2022-07-12 15,340 -
我國法律規(guī)定入職簽勞動合同嗎
入職需要和公司簽訂勞動合同，這樣才能更好的維護自身權(quán)益。公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，并且在簽訂合同時約定試用期。若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。不簽勞動合
2022-07-06 15,340 -
我國《勞動合同法》的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》 第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當建立職工名冊備查。 第五十條用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦
2022-04-28 15,340
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續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達十年及以上
5,886 2022.05.11 -
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我國法律規(guī)定中甲類傳染病有哪些我國法律規(guī)定中甲類傳染病有： 1、甲類傳染病主要是鼠疫和霍亂； 2、鼠疫是由鼠疫桿菌導(dǎo)致的烈性傳染病，通過鼠蚤傳播，腺鼠疫、肺鼠疫、敗血癥鼠疫都屬于這一類?；魜y是由霍亂弧菌污染食物和水源而引起的腸道烈性傳染??； 3、甲類傳染病傳染性很強，是
2,447 2022.05.21
