新勞動法關于同工同酬的規(guī)定內容
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新勞動法關于同工同酬規(guī)定內容： (1)、男女同工同酬。在勞動報酬分配上的性別歧視由來已久，而且難以根除。 (2)、不同種族、民族、身份的人同工同酬。直至今天，某些國家和地區(qū)也還存在這種分配歧視。我國自解放以來，基本消除了這種歧視現象。 (3)、地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬。由于各地的經濟水平與生活水平差異很大，各個行業(yè)、部門的特點也都有所不同。因此，存在著地區(qū)、行業(yè)、部門間“同工不同酬”的現象。 (4)、企業(yè)內部的同工同酬。這是同工同酬中最重要的內容，在同一企業(yè)中從事相同工作，付出等量勞動且取得相同勞動業(yè)績的勞動者，有權利獲得同等的勞動報酬。
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勞動法同工同酬內容包括男女同工同酬；不同種族、民族、身份的人同工同酬；地區(qū)、行業(yè)、部門間的同工同酬；企業(yè)內部的同工同酬等。同工同酬是勞動法規(guī)定的工資分配應當遵循按勞分配原則，實行“同工同酬”的若干規(guī)定。
《勞動法》有下列關于同工同酬的規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬；約定工資不明確，雙方未協(xié)商，沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬；被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權利；其他。
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