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勞動者如何證明和單位有勞動關(guān)系

2022-08-19 18:06

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勞社部發(fā)〔2005〕12號《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定,用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; (二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件; (三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動者的證言等。 其中,(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任

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在未簽訂勞動合同的情況下,發(fā)生勞動關(guān)系糾紛勞動者需要證明與單位存在實際勞動關(guān)系的,一般而言只要與勞動者提供勞動事實存在關(guān)聯(lián)的具有證明力的物證、書證、視聽資料就可以作為證據(jù),舉例如工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保障費的記錄、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“出門牌”等能夠證明身份的證件、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招工記錄、考勤記錄、其它勞動者的證人證言等。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

憑借下列材料可證明勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系:勞動合同;工資支付憑證或記錄;社保繳費記錄;以及用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等。

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