用人單位離職后解除勞動關(guān)系有哪些影響？
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用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N； 2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N+1； 3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關(guān)系。
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勞動關(guān)系解除后用人單位的義務(wù)： 一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。 二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)。 三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接的義務(wù)。 四、用人單位有在辦理交接手續(xù)時向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。 五、用人單位有對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同文本保存二年以上備查的義務(wù)。
用人單位解除勞動關(guān)系程序條件有： (1)即時解除，職工存在過失用人單位可以單方解除勞動合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； (2)預(yù)告解除，用人單位依法解除勞動合同，并需要提前三十天通知職工或支付一個月工資的代通知金； (3)裁員解除，用人單位需提前三十日向工會說明情況，向勞動行政部門報告裁減人員方案。
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勞動者離職未解除勞動關(guān)系有影響嗎勞動者離職未與用人單位解除勞動關(guān)系有以下影響：還在與用人單位任職的，超過一個月未簽訂勞動合同，支付雙倍工資；未在用人單位任職，不能辦理失業(yè)登記；未在用人單位任職，不能辦理社保轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
2023.01.06 165 -
離職未解除勞動關(guān)系有什么影響勞動者離職未解除勞動關(guān)系有以下影響：勞動者不好辦理失業(yè)登記；用人單位可能以此為理由克扣工資；社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理；其他。
2022.12.02 109 -
離職未解除勞動關(guān)系是否有影響勞動者離職未解除勞動關(guān)系有影響，離職未解除勞動關(guān)系的影響如下： 1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明。
2020.10.29 225
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離職后和單位解除勞動關(guān)系對以后有何影響
1、用人單位可能以此為理由克扣工資; 2、社保轉(zhuǎn)移需要解除勞動合同通知書或離職證明，無相關(guān)證件可能無法辦理; 3、住房公積金提取需要離職證明，不解除勞動合同就沒有離職證明;? 4、未解除勞動合同可能下
2022-05-11 15,340 -
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勞動關(guān)系解除后用人單位的義務(wù)： 一、用人單位有出具解除或者終止勞動合同證明的義務(wù)。 二、用人單位有在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險的義務(wù)。 三、勞動者有按照雙方約定，遵循誠實(shí)信用的原則辦理工作交接
2022-06-23 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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單位解除勞動合同賠償單位解除勞動合同賠償，要根據(jù)勞動者的工作過年限來定。按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動者在該單位的工作時間在六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17
