公司拖欠員工工資和離職該如何進(jìn)行賠償
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公司拖欠工資的補償規(guī)定如下： 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金： （一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的； （二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的； （三）安排加班不支付加班費的； （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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公司無理由拖欠勞動者的薪金的，或者主動提出解除勞動合同的，除了要如期支付薪金外，還需要進(jìn)行額外的補償。勞動者可以去到當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ暇诌M(jìn)行投訴，要求監(jiān)督該公司履行賠償支付薪金，要是逾期不履行的，將會獲得懲罰。
公司拖欠工資賠償辦法如下：用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補償；勞動者可以向勞動行政部門報告，并承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任，并按照相當(dāng)于支付勞動者工資報酬和經(jīng)濟補償總和的一至五倍支付賠償金。
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公司拖欠工資應(yīng)該如何賠償公司拖欠工資，如果經(jīng)勞動行政部門責(zé)令限期支付仍不支付的，應(yīng)按照應(yīng)付工資百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)來進(jìn)行賠償。勞動者可按上述標(biāo)準(zhǔn)來依法獲得賠償金。
2020.05.15 171 -
公司拖欠工資應(yīng)該如何賠償公司拖欠工資賠償如下： 1、用人單位扣除或者無故拖欠勞動者工資，拒絕支付勞動者延長工作時間工資的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同，并要求用人單位賠償。用人單位除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還應(yīng)當(dāng)增加相當(dāng)于工資報酬25％的經(jīng)濟補
2022.03.26 490 -
公司倒閉拖欠工資如何賠償員工公司倒閉拖欠工資，除將工資發(fā)放之外，還需要支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.07 187
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公司員工拖欠工資離職如何賠償？
有。員工離職是基于公司拖欠工資原因的，能夠獲得用人單位支付的經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向
2022-07-24 15,340 -
拖欠員工工資應(yīng)該如何進(jìn)行賠償
拖欠員工工資如何賠償： 1、原勞動部《違反和解除的經(jīng)濟補償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。 2、《》第八十
2022-09-04 15,340 -
公司拖欠工資如何進(jìn)行賠償
公司無故拖欠工資的，一般沒有經(jīng)濟補償。法律規(guī)定，用人單位拖欠工資的，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令其限期支付勞動報酬，限期內(nèi)補發(fā)的，沒事。不補發(fā)的，按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金。
2021-11-01 15,340 -
公司拖欠員工工資該如何賠償
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以
2022-08-31 15,340
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公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當(dāng)然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導(dǎo)致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標(biāo)準(zhǔn)，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
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公司拖欠離職人員工資怎么辦公司拖欠離職人員工資，員工可以通過以下方式解決：友好協(xié)商解決；投訴舉報；申請仲裁。公司拖欠離職人員工資，屬于違法行為。具體來說，勞動者可以采取以下維權(quán)手段： 1、嘗試和公司友好協(xié)商，要求單位依法支付工資； 2、如果協(xié)商不成，那么就撥打123
1,391 2022.04.15 -
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員工離職工資拖欠怎么辦如果員工離職時，用人單位拖欠工資，員工可以采取下列措施保障自己的權(quán)益： 第一，可以到當(dāng)?shù)赜萌藛挝凰诘氐娜肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察大隊投訴； 第二，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求用人單位支付工資。如果員工與用人單位沒有簽訂勞動合同
8,251 2022.04.15
