用人單位與勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)該注意的問題及注意事項(xiàng)是什么呢
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1、聘請員工必須簽訂書面勞動合同。未簽訂書面勞動合同的，自發(fā)生用工關(guān)系之日起第二個月開始支付雙倍工資。2、勞動合同必須明確期限。未明確期限的視為無固定期限勞動合同。3、試用期只能約定一次。不得延長試用期。4、試用期結(jié)束后必須對勞動者進(jìn)行考核。如認(rèn)為勞動者不符合用人標(biāo)準(zhǔn)的，必須根據(jù)規(guī)章制度規(guī)定、個人表現(xiàn)予以具體說明，而不能籠統(tǒng)聲稱“不合格”。5、違法辭退員工的，員工可以要求恢復(fù)勞動關(guān)系，或者雙倍支付賠償金（相當(dāng)于勞動者一個月工資）。6、勞動仲裁部門只能依法進(jìn)行勞動仲裁，無權(quán)處罰單位。咨詢不能發(fā)鏈接，《勞動合同法》網(wǎng)上隨處都可以找到。7、在沒有證據(jù)的前提下，不能公開隨便說人家是詐騙，否則容易引起法律糾紛。
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簽訂勞動合同需要注意的有： 1、簽訂合同時，勞動者首先要了解清楚單位的基本情況。 2、勞動者要了解清楚自己的具體工作，并在合同中表明工作的內(nèi)容和具體地點(diǎn)。 3、勞動報(bào)酬要定清楚，避免口頭約定。 4、關(guān)于試用期的問題要特別注意。 5、勞動報(bào)酬的支付方式與支付時間要明確。 6、勞動者工作時間與工作條件要明確。 7、社會保險(xiǎn)約定。 8、不要簽空白合同。
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面合同，也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的法律保障。在與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意如下方面： （1）勞動合同的內(nèi)容要注意全面。 （2）最好簽訂書面合同，并且己要保留一份合同。 （3）即使在試用期內(nèi)也要簽訂書面合同。 用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時，要注意合同中需有這些內(nèi)容： 1、勞動合同的終止期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護(hù)和勞動條件； 4、用人單位應(yīng)支付的報(bào)酬； 5、勞動者應(yīng)遵循的紀(jì)律； 6、勞動合同的終止條件； 7、法律責(zé)任。
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勞動者在與用人單位簽訂勞動合同前應(yīng)注意什么勞動者簽訂勞動合同前應(yīng)注意了解公司的基本情況和自己的工作內(nèi)容并詳細(xì)的寫在合同中。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其他事項(xiàng)。法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。
2020.04.16 192 -
用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時的注意事項(xiàng)有哪些用人單位在招聘時，需要對勞動者的一些情況進(jìn)行了解，勞動者對自身的與履行勞動合同有關(guān)的情況不得隱瞞，應(yīng)當(dāng)如實(shí)予以說明。在現(xiàn)實(shí)生活中存在部分勞動者提供虛假的學(xué)歷、簡歷及其他的證明以獲取勞動機(jī)會，按照法律規(guī)定，構(gòu)成欺詐的，勞動合同無效或者部分無效
2020.09.27 161 -
與勞動者簽訂合同應(yīng)當(dāng)注意什么問題具體應(yīng)注意以下幾方面： 一、簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。 二、簽訂的勞動合同的內(nèi)容要符合法律、行政法規(guī)的規(guī)定。 三、勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式簽訂。 四、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
2020.04.12 125
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勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)該注意哪些問題
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-08 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時，應(yīng)該注意哪些問題
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-07 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題
怎樣簽訂勞動合同？勞動者拿到單位提供的勞動合同書后，應(yīng)當(dāng)詳細(xì)閱讀勞動合同書的條款。就以下內(nèi)容應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)關(guān)注：(一)勞動合同期限和試用期。勞動合同分為有固定期限、無固定期限和以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限三種類
2022-04-07 15,340 -
勞動者與用人單位簽訂勞動合同，應(yīng)注意哪些問題？
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，簽訂勞動合同應(yīng)注意以下幾方面： 第一，簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等，應(yīng)以平等身份簽訂勞
2022-05-06 15,340
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勞動合同簽訂注意的事項(xiàng)勞動者在簽訂勞動合同時，應(yīng)注意以下事項(xiàng)： 1、簽訂合同時，可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息了解用人單位的基本情況，判斷是否是合法企業(yè)； 2、勞動者要了解今后進(jìn)入單位后所擔(dān)任的具體工作，并在合同中寫明工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)； 3、合同條款中明確約定好
3,997 2022.05.11 -
01:00
勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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合同簽訂注意事項(xiàng)合同簽訂注意事項(xiàng)有： 1、需要仔細(xì)核實(shí)及確認(rèn)對方當(dāng)事人的主體資格； 2、合同的形式； 3、合同的必備條款要明確、具體； 4、訂約前的合同義務(wù)； 5、對公司所開具的授權(quán)委托書、介紹信或者是蓋章的合同書等授權(quán)性文件，需要作相關(guān)跟蹤管理； 6、對
1,627 2022.04.25
