員工和員工解除合同公司不給賠償金怎么辦？
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公司和員工解除勞動合同的賠償標準如下： 1、按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算； 2、六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
如果公司與職工解除合同的行為符合《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，應當按職工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向其支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，應當以經(jīng)濟補償為基礎支付雙倍作為賠償金。
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公司給員工解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月
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自己辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)模鞘且驗楣居幸韵逻`法行為導致你辭職的：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報
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公司和員工解除合同，員工不同意怎么辦
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