勞動法規(guī)定一個月幾天工作
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
勞動法規(guī)定一日連續(xù)工作多少小時不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
-
國家勞動法規(guī)定一天工作幾個小時勞動法規(guī)定一日連續(xù)工作不超過八小時。國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2020.10.23 1,103 -
-
-
勞動者一個月工作30天勞動法規(guī)定是幾天
勞動者一個月工作30天屬于用人單位違反《勞動法》規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。勞動者的加班工資的計算需要根據其加班的情況進行核算，包含平時加班、休息日加班和節(jié)假日加班。勞動者與用人單位
2022-02-24 15,340 -
勞動法規(guī)定一個月一天要算幾天加班工資
法定節(jié)假日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數×3倍。月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數。工作日加班費的計算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時數×1.5倍；雙休日加班費的
2022-03-01 15,340 -
勞動法規(guī)定每個月幾天？
“制度計薪日”即用于日工資的計算的月計薪天數，在工資發(fā)放的時候與許多考勤項目相關，如扣除事假、病假工資，加班費計算，工作不足一個月時的工資計算等等，都與“制度計薪日”及日工資數相關。 月計薪天數、日工
2022-04-18 15,340 -
勞動法上規(guī)定每個月曠工一天工資扣幾天
勞動法沒有規(guī)定曠工一天扣幾天工資。曠工是嚴重違紀行為，如何扣發(fā)工資，法律沒有規(guī)定，由用人單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定。計劃經濟時期，國企曾經有扣一罰一的做法，扣一天工資，另行處罰一天工資。勞動制度改革之
2022-04-12 15,340
-
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
01:12
勞動法規(guī)定標準工作時間工作時間，又可以稱為“勞動時間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內從事勞動的時間。勞動者工作時間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時間的規(guī)定，則要承擔相應的法律責任
11,701 2022.04.15 -
00:57
七個工作日是幾天時間7個工作日通常應當是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標準工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據相關法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12
