綜合工時加班費怎么計算？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的報酬。
綜合計算工時制以被批準的計算周期(周、月、季、年)來計算工作時間。譬如被批準的計算周期是季度，則在一個季度中，總工作時間為20.83天×3月×8小時=499.9小時，而沒有每天8小時和每周40小時的限制。
-
綜合工時加班工資計算綜合工時制是有加班費的，平時按1.5倍支付，在法定假日給勞動者安排工作的要給3倍加班費。在綜合計算周期內(nèi)，超過總法定標準工作時間的部分應視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報酬。而且，
2020.06.01 364 -
綜合工時制加班費計算公式綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分視為延長工作時間，工作日按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付延長工作時間的工資；休息日按照不低于勞動者本人小時工資標準的200%支付延長工作時間的工資；法定節(jié)假日的支付不低于工資300%的
2020.01.24 442 -
綜合計算工時工作制的加班加點怎么計算如果用人單位實行綜合計算工時制的，當其綜合計算的工作時間超過法定標準的工作時間時，超過部分應視為加班，勞動者在工作日加班的，按照不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班報酬；在法定節(jié)假日加班的，應依照規(guī)定支付不低于工資300%的加班報
2020.01.28 188
-
綜合工時加班費怎么計算
1、實行綜合計算工時工作制，必須按批準的計算周期實施。 2、如果超過計算周期內(nèi)標準工作時間的，應作為延長工作時間計算。根據(jù)《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》第七條：“實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜
2022-08-15 15,340 -
綜合工時加班費計算
綜合計算工時制度的加班費計算。 按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定，經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實
2022-04-11 15,340 -
綜合工時制加班費怎么計算
可見，加班是指根據(jù)用人單位要求，在法定節(jié)假日、公休假日進行工作，一般以天數(shù)作為計算單位。加點則是指在法定的日標準工作時間以外進行工作，以小時為計算單位。
2022-12-25 15,340 -
綜合計算加班工時制度的加班費怎么計算
按照勞動部《關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》和《關(guān)于職工工作時間有關(guān)問題的復函》規(guī)定 經(jīng)批準實行綜合計算工時工作制的企業(yè)，在綜合計算周期內(nèi)的總實際工作時間不應超過總法定標準工作
2021-03-10 15,340
-
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
00:51
工人工傷誤工費和生活費怎么計算工人工傷誤工費和生活費的計算如下： 1、原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、生活費標準為本單位職工因公出差伙食補助標準。 要求醫(yī)療機構(gòu)出具診斷證明，經(jīng)辦機構(gòu)同意，工傷職工到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，停工留薪期一般不超
1,560 2022.05.11 -
01:16
工會經(jīng)費怎么計算繳納工會經(jīng)費計算繳納的方式如下：建立工會組織的繳費單位按每月全部職工工資總額2％的比例計提并撥繳工會經(jīng)費，其中60％部分撥給所在單位工會，40％部分上繳上級主管工會；未成立工會的企業(yè)、事業(yè)單位、機關(guān)和其他社會組織，按工資總額的2％向上級工會撥繳
10,019 2022.05.11
