勞動(dòng)合同法中的調(diào)崗
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用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，不予支持： (1)調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營的需要; (2)調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng); (3)不具有侮辱性和懲罰性; (4)無其他違反法律法規(guī)的情形。
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勞動(dòng)合同法調(diào)動(dòng)崗位一般需要征得員工同意。在勞動(dòng)合同明確約定了勞動(dòng)者工作崗位的情況下,用人單位變更勞動(dòng)者工作崗位,一般應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商,用人單位不能單方變更勞動(dòng)者工作崗位。
勞動(dòng)合同法調(diào)崗調(diào)薪需要滿足的條件是： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； 2、采取書面形形式。
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勞動(dòng)合同中調(diào)崗降薪的條款有哪些勞動(dòng)合同對(duì)調(diào)崗降薪的規(guī)定：調(diào)崗降薪，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定；變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，大理州可以非過失性辭退；其他
2020.11.03 280 -
調(diào)崗調(diào)薪是勞動(dòng)合同的一種嗎調(diào)崗調(diào)薪屬于變更勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
2020.01.23 128 -
調(diào)崗不簽新的勞動(dòng)合同嗎單位和勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者同意調(diào)崗的，雙方可以變更勞動(dòng)合同。如果雙方簽訂的勞動(dòng)合同中有具體的約定，并且勞動(dòng)者同意轉(zhuǎn)崗，沒有問題，如果不同意，是可以拒絕。
2020.11.19 325
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勞動(dòng)合同中的崗位調(diào)崗是否合法？
1、勞動(dòng)合同中的單方調(diào)崗條款無效，在法定條件下，單位可以調(diào)整崗位，但調(diào)整后的工作崗位應(yīng)當(dāng)與原來的相當(dāng)，待遇不得降低。2、用人單位與你們協(xié)商一致可以調(diào)整工作崗位。3、如果用人單位單方調(diào)整工作崗位，只有在
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)合同法中的調(diào)崗條件
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模挥柚С郑?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-03-31 15,340 -
勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪
根據(jù)相關(guān)法律，對(duì)于勞動(dòng)合同法中關(guān)于調(diào)崗調(diào)薪的爭議如下，員工調(diào)崗調(diào)薪必須根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行，即用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致的；員工不勝任現(xiàn)有崗位的前提下企業(yè)有單方調(diào)崗的權(quán)利。具體規(guī)定如下： 1、按照
2022-11-27 15,340 -
勞動(dòng)合同法調(diào)崗
用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?（一）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位
2022-04-12 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17 -
01:14
勞務(wù)合同跟勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系簽訂的協(xié)議，勞務(wù)合同是平等主體之間以提供勞務(wù)為內(nèi)容而簽訂的協(xié)議。二者的區(qū)別主要是：主體不同，勞動(dòng)合同的主體一方須為用人單位，勞務(wù)合同的主體為平等主體間的自然人或者法人。主體的地位也不同，前者的主體之間具
6,482 2022.04.17 -
01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17
