合同中有競業(yè)限制勞動者是否可以提出
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競業(yè)限制的主要條款有哪些，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協議一般應當包括如下內容： (1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員，實際上限于知悉用人單位商業(yè)秘密和核心技術的人員，并不適用于每個勞動者; (2)競業(yè)限制的地域范圍：競業(yè)限制協議限制了勞動者的就業(yè)權，因此不能任意擴大競業(yè)限制的范圍，原則上，競業(yè)限制的范圍、地域，應當以能夠與用人單位形成實際競爭關系的地域為限; (3)競業(yè)限制期限：根據《勞動合同法》的規(guī)定，競業(yè)限制的期限不得超過二年; (4)競業(yè)限制補償：競業(yè)限制限制了勞動者的勞動權利，由于受到協議的限制，勞動者的就業(yè)范圍大幅縮小，甚至于失業(yè)，因此對勞動者進行補償成為必要。法律沒有規(guī)定補償的具體標準，實踐中可由用人單位與勞動者協商確定。 (5)違約責任：約定勞動者違反競業(yè)限制協議應當承擔的違約責任。法律沒有對違約金的標準作出規(guī)定，可由用人單位與勞動者協商確定。
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勞動合同不一定要體現競業(yè)限制條件。用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，競業(yè)限制條款不屬于勞動合同必要條款。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
勞動者主動放棄競業(yè)限制補償金是可以的。用人單位可以與負有保密義務的勞動者約定競業(yè)限制條款，當勞動者遵守約定時，單位需要向其支付經濟補償金，單位不能不給，但勞動者可以主動放棄。
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勞動者可以不簽競業(yè)限制嗎勞動者可以不簽競業(yè)限制，競業(yè)限制由用人單位與勞動者協商簽訂。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.10.31 124 -
勞動者可以拒絕競業(yè)限制嗎勞動者可以不簽競業(yè)限制，競業(yè)限制由用人單位與勞動者協商簽訂。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條。競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。
2020.11.04 264 -
勞動合同到期競業(yè)限制是否有效勞動合同到期競業(yè)限制有效，但最長不得超過兩年。根據《勞動合同法》第二十四條，競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的
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勞動合同中沒有約定競業(yè)限制條款，勞動者是否需要繼續(xù)主張競業(yè)限制
根據《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中或者保密協議中約定競業(yè)限制條款，可以約定不代表必須約定。沒有約定競業(yè)限制的，屬于無需競業(yè)限制的情形，勞動者不需要履行競業(yè)限
2022-02-13 15,340 -
勞動合同中對負有保密義務的勞動者是否可以約定競業(yè)限制
競業(yè)限制的主要條款有哪些，對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，一份完備的競業(yè)限制協議一般應當包括如下內容： (1)競業(yè)限制的人員范圍：限于用人單位的高
2022-04-24 15,340 -
有競業(yè)限制的勞動者可以解除勞動合同嗎？
在解除或者終止勞動合同或者競業(yè)限制的人員當然是不可以違約的，這里的違約是建立在雙方約定的競業(yè)限制的期限之內，而勞動合同法明確規(guī)定的競業(yè)限制的期限一般是不允許超過兩年的，如果離職之后還在競業(yè)限制的時間之
2022-11-12 15,340 -
勞動合同是否具有競業(yè)限制
勞動合同中可以有競業(yè)限制條款，但不是必要包含競業(yè)限制條款。以下條款為必要條款：勞動者與用人單位的基本信息；勞動者的工作時間和休息休假；工作內容和工作地點；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限
2022-07-03 15,340
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協議，以保護自身的合法權益。但是需要注意，競業(yè)限制協議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協議是雙方當事人的協商一致的結果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內，用人單位按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
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什么是競業(yè)限制義務競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據法律的規(guī)定，或者根據用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結束后的一定時期內，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭單位，
5,607 2022.04.15
