對于勞動者標準工作時間的規(guī)定
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標準工作時間，也叫標準工時工作制。標準工時工作制是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式，是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下普遍實行的工作時間。標準工時工作制包括兩方面的內(nèi)容，即勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間。日工作時間也叫工作日，指法律、法規(guī)規(guī)定的勞動者在每晝夜(24小時)內(nèi)的勞動工作時數(shù)。標準工作日，也叫標準工作時間，是指在正常情況下，勞動者都執(zhí)行的日工作時間。《勞動法》第36條規(guī)定勞動者每日工作時間不超過8小時，這是日工作時間的最高限，就是標準工作時間，標準工時工作制的日工作時間就是8小時。周工作時間，也叫工作周，是指勞動者在每周(7天)內(nèi)的勞動工作時間，《勞動法》把勞動者每周工作時間規(guī)定為不超過44小時，即每周工作不超過五天半。后來，國務(wù)院頒布《關(guān)于職工工作時間規(guī)定》將職工每周工作時間規(guī)定為40小時，即每周工作五天，這就是標準工時工作制的周工作時間。顯然標準工時工作制的日工作時間為8小時，周工作時間為40小時(五天)，一周內(nèi)休息兩天。標準工時工作制適用于企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體和國家機關(guān)，是我國現(xiàn)行的一種工作時間制度。
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每日不得超過八個小時，平均每周不得超過四十八小時。必須保證每周至少休息一天，在春節(jié)、清明、中秋等法定節(jié)日期間應(yīng)當安排勞動者休假，加班要支付加班費，加班每日不得超過一小時；有特殊原因的在保障員工身體健康的情況下延長每日不得超過三小時，同時每月不得超過三十六小時。
從綜合工時制的特點來看，其基礎(chǔ)仍然是標準工時制，雖然允許一定周期范圍內(nèi)員工工作時間綜合計算，允許具體的某日(或某周)可以超過法定標準工作，但是仍然要堅持一定周期內(nèi)總的工作時間及平均工作時間都不能違反法定的標準。
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勞動者工作時間是怎么規(guī)定的國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
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勞動法中對工作時間的規(guī)定《勞動法》對工作時間有下列規(guī)定：國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。以及用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息一日。
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標準工作時間是什么意思，標準工作時間與勞動者每日工作時間的區(qū)別，勞動者每天的標準工作時間
標準工作時間，也叫標準工時工作制。標準工時工作制是我國現(xiàn)行工時制度的一種形式，是法律、法規(guī)規(guī)定的在正常情況下普遍實行的工作時間。標準工時工作制包括兩方面的內(nèi)容，即勞動者每日工作時間和勞動者每周工作時間
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2022-03-27 15,340 -
勞動法對于工作時間有明確的規(guī)定嗎
關(guān)于工作時間，勞動法有明確的規(guī)定： 第三十六條國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。 第三十八條用人單位應(yīng)當保證勞動者每周至少休息1日。 第四十一條用人單位
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11,701 2022.04.15 -
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