試用期工資和最低工資的百分之八十并不低于勞動合同約定工資的多少
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試用期工資不得低于勞動合同約定工資的百分之多少試用期工資不得低于勞動合同的約定的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。用人單位在試用期內(nèi)應(yīng)當與勞動者簽訂書面的勞動合同，并按月支付工資。
2020.06.22 148 -
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工資工資不能低于最低工資的百分之八十。
試用期工資不得低于同一崗位最低工資的80％，也不得低于用人單位所在地的最低工資標準。試用期工資低于最低工資標準的，用人單位應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標
2021-11-03 15,340 -
員工試用期工資低于勞動合同約定工資的百分之多少，不
試用期工資不得低于勞動合同約定的80％。試用期不符合錄用條件的用人單位可以解除勞動合同，但必須一次性支付勞動者的工資。用人單位無故辭退勞動者的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿
2021-11-03 15,340 -
試用期工資不得低于最低工資的百分之多少, 拖欠工資的
《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合
2022-04-24 15,340 -
試用期工資不得低于最低工資的百分之多少，拖欠工資的
《勞動合同法》 第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 拖欠工資可以選擇通過提起勞動仲裁維權(quán)。 《勞動合
2022-04-25 15,340
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01:06
佛山工資最低標準20212021年佛山工資最低標準如下：佛山最低工資標準2021為1720元，非全日制小時最低工資標準16.4元小時。最低工資標準，是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。
7,914 2022.04.12 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
